Vazifa lavozimidan tashqarida vazifalarni bajarishni to'xtatish

Men 3 yil oldin kompaniyaga birinchi marotaba muhandis (IT) sifatida qo'shildim. Sarlavha shuni ko'rsatadiki, men u erda qo'llab-quvvatlashning birinchi qatori, kichik masalalarni belgilash va h.k.

Tezda oldinga 3 yil o'tib, men buyruqlarni yaratish, oltin tasvirni qurish, sun'iy yo'ldoshlar ofislarini bizning tarmoqimizga ko'chirish va hokazo. Va hokazo. 2 va 3-chi satrlarni qilyapman, lekin hali ham birinchi qatorni 100% qo'llab-quvvatlashim kerak.

Mening ishim nomim o'zgargani yo'q va men so'nggi ikki yil mobaynida ish haqini ko'paytirmadim.

Men unga qaragach, uchta variant bor:

  1. Mening ishimdan chiqib, o'zimning shaxsiy hayotimda ko'plab muammolar bo'lgani kabi, hozirgi paytda men yoqtirmaslik uchun qo'ng'iroq qiling.
  2. Maoshni oshirish uchun menejerga gapiring, men buni allaqachon qildim va bir necha hafta ichida 1-to-1 uchrashuvimizda yana so'rayman.
  3. Birinchi satr bo'lmagan narsa qilishni to'xtating va qat'iy tarzda yoping.

Tez orada ish haqini ko'paytirmaslik uchun 3-songa borishni orzu qilaman

Boshqa variantni ko'rasizmi?

UPDATE:

Vaqtni topib, mening savolimga javob bergan barchangizga rahmat.

  • tushuntirishlar

Avvalo, men avval ish topib, undan chiqib ketishimga aniqlik kiritishni istardim. Buni men o'pka ustida yozish kerak edi.

Ikkinchidan, men 2/3-chi va 1-chi qatorni bajarib, vazifalarni bajarishdan voz kechsam, faqatgina 1,5 soat ish bilan shug'ullanishim kerak. Ko'p marta men xohlamagan burchaklarni kesib olishim kerak.

Men taxminan ikki hafta ichida men 1-2-1 bilan men boshqaruvchisi bilan yashayman va men pul ishlaydigan pulni ko'tarish uchun ish haqini ko'tarish uchun qattiq ish olib boraman, hatto men o'zim topshirgan vazifalarga masofadan ham yaqin emas oxirgi 18 oy davomida qilgan.

... Sizning e'tiboringizga qaratish kerak bo'lgan oxirgi narsa 100% oldingi tanaffusga qaytib keladi, chunki siz shikoyat qilayotgan boshqa vazifalar oltin imkoniyatdir.

Ikkinchi va uchinchi qator vazifalarga qarshi bo'lmasam-da, ulardan ko'pchiligimdan (bilimlardan) hech narsaga erisholmayapman, men ularni allaqachon bilaman yoki ularni tezroq o'rganishim mumkin. Demak, tajriba va bilim orttirishdan ko'ra, ish haqi kamroq bo'lishi uchun boshqalarning ishini qilaman.

Oxirgi izoh sifatida, men 1-2-1 menejeri bilan uchrashuv men uchun qarorlarning katalizatori bo'ladi.

Shunga qaramay, mening savolimga javob bergan vaqtingizda barchangizga rahmat.

50
Sharhlar kengaytirilgan muhokamada emas; bu suhbat chatga ko'chirildi .
qo'shib qo'ydi muallif Jane S, manba

10 javoblar

Siz allaqachon ish haqi miqdorini oshirish haqida menejer bilan gaplashgansiz va bu sodir bo'lmadi. Siz ish qidirishingiz kerak.

Agar siz ko'proq pul keltirsangiz, sizga e'tibor bermasangiz, qadamlar qo'yasiz. Bu sodir bo'lmadi va agar siz uni qo'yib yuborsangiz, ko'proq pul berishga rag'bat yo'q, sizda yangi turtki yo'q. Sizning vaziyatingiz o'zgargani yo'q va menejer allaqachon sizning fikringizni biladi. Orqaga keltirish, vaqtni behuda sarflashdir.

Siz yangi pozitsiyani izlayotganda to'xtatib qo'yishingiz mumkin, ammo ishni taklif qilishdan bosh tortmang, yoki sizda ish taklifi mavjud bo'lmaguncha, bu sizni tark etishga tayyor bo'lishingizdan oldin sizni tekshirish uchun va intizomiy harakatlar uchun ochadi.

137
qo'shib qo'ydi

Don't do 3. Refusing to do work you are capable of and that is not considered an undue burden will get you fired for cause real quick in most places of the world. As you say, you have issues to deal with in your private life, this will not make things easier.

Bir vaqtning o'zida yaxshiroq ish topish uchun ko'proq pul izlash va undagi o'zgarishlarni qat'iy talab qiling. Bu erda qanday qilib to'g'ri ish qilish haqida juda ko'p xabarlar bor. Ba'zi mamlakatlarda siz qanday qilib topshirayotgan vazifalaringizni va qanchalik yaxshi bo'lganingizni ro'yxatga olishingiz va ish qidirishingizga yordam berishingiz uchun bosim o'tkazadigan, muzokaralar olib borish uchun yordam beradigan yozma sharhni talab qilishingiz mumkin.

53
qo'shib qo'ydi
Shartnoma shartlari doirasida ishlash uchun "ish uchun ishdan bo'shatilgan", deb o'ylayman. Men Buyuk Britaniyada (OPlar joylashgan joyda) adolatsiz ishdan bo'shatish mezonlariga javob beradiganiga amin bo'ldim, ammo O'X o'z harakatlaridan oldin tasdiqlash uchun fuqarolarning maslahat byurosiga murojaat qilishlari kerak.
qo'shib qo'ydi muallif Adam Nelson, manba
@Myles " juda shartnoma, faqat" kichik muammolar "va boshqa hech narsa, ma'lum bir tilda sobit bo'lishi kerakligini aytishi ehtimoldan yiroq emas.
qo'shib qo'ydi muallif Galbrezu, manba
@Myles: Men avvaldan kelishib olgan ishni to'satdan bekor qilish adolatli ishdan bo'shatish uchun asos bo'lardi, deb ishonaman. Ish shartnomasi faqat asl shartnomada yozilgan narsa emas, balki tomonlar o'rtasida rasmiy kelishuv (masalan, ish haqi oshishi), va "odat va amaliyot" deb o'zgartirilishi mumkin. Shunday qilib, sizning shartnomangiz 9-5: 30da aytilgan bo'lsa-da, ammo siz 10-6: 30da ishlayapsiz, hozirgi shartnoma 10-6: 30 va ish beruvchi uni bir tomonlama o'zgartira olmaydi. Bu boshqa yo'nalishda ham ishlaydi: OP bu qo'shimcha vazifalarni bajarish uchun ishlatiladi.
qo'shib qo'ydi muallif Martin Bonner, manba
@Daniel, ha - Buyuk Britaniyada fuqarolarning maslahat bo'limi (CAB) yoki konsultatsiya, kelishuv va arbitraj xizmati (ACAS) uchun bepul maslahat yoki advokat (ehtimol bepul emas) uchun murojaat qilishingiz mumkin.
qo'shib qo'ydi muallif Lag, manba
Mening tajribamga ko'ra, Buyuk Britaniyaning mehnat shartnomalarida standart jihatidan "moslashuvchanlik qoidasi" bo'lishi shart, bu sizning asosiy vazifalaringiz bilan bir qatorda, sizning vazifangiz bilan bir qatorda, boshqa vazifalarni ham oqilona sizdan so'radi ". Papos13 uch yil davomida ishlaganligi sababli u ishni bajarishdan voz kechganligi uchun nohaq ishdan bo'shatilgan deb da'vo qilishi mumkin edi, shunda ish mediator yoki ETning topilgan narsasi "oqilona". Agar potentsial muammolar bo'lsa, bu o'zgarishlarni qabul qilish uchun qabul qilinishi mumkin bo'lgan norozilikni ro'yxatdan o'tkazmasdan ishni bajarish.
qo'shib qo'ydi muallif Lag, manba
Men bunga qo'shilaman (3) - bu eng yomon tanlovdir, ammo boshqa sababga ko'ra. Qo'shimcha ishlarni qo'shimcha tajriba bilan ta'minlaysiz va oxir-oqibatda o'zingizning ta'limingizga sarmoya yotqizasiz. Bu boshqa kompaniyada bo'lishi mumkin bo'lgan bir kunni to'laydi.
qo'shib qo'ydi muallif Claus Jørgensen, manba
@Lag: ... bu o'zgarishlarni qabul qilib olish mumkin bo'lgan norozilikni ro'yxatga olinmasdan - bu va shuningdek, mening tajribamda kompyuterda bir vazifani bajarish va boshqasida kompyuterda aql-idrokka ega). Agar ish beruvchining belkurakni olishini kutgan bo'lsa, boshqa narsa bo'ladi. Ammo - har doimgidek huquqiy masalalarda bo'lgani kabi, aniq bilishni istasangiz, advokat so'rang.
qo'shib qo'ydi muallif Daniel, manba
Men Germaniyada bu ishlarning ko'pchiligiga ham tegishli bo'lishi mumkinligini bilaman. Buyuk Britaniyani aniq bilmasangiz-da, OP bayon etgan ishni bajarishdan voz kechsangiz, darhol bekor qilish uchun asos bo'lmaydi.
qo'shib qo'ydi muallif Daniel, manba
3 ishni davom ettirishning yana bir sababi - tajriba orttirish va ushbu rezyumeni muvaffaqiyatli loyihalar bilan to'ldirishdir. Agar siz o'zingizning darajangizdan yuqori ish qilsangiz, uni yanada ko'proq vaqt talab qilishi mumkin va undan yuqori darajada ish bilan ta'minlanganingizdan ko'ra ko'proq xatolarga yo'l qo'yishingiz mumkin. "O'qish" bo'lishdan foyda oling va keyin tajribangizni boshqa joylarda oling.
qo'shib qo'ydi muallif Mr. Newman, manba

Bunga boshqa javoblardan ko'ra bir oz boshqacha fikr bildirish uchun, eng oxirgi narsa siz 100% oldingi tanaffusga qaytib ketishingiz kerak, chunki siz shikoyat qilayotgan boshqa vazifalar oltin imkoniyatdir. (Agar siz barcha texnik xizmat ko'rsatish bo'yicha yordamchi bo'lishni istamasangiz ... va hatto agar siz "topshirgan boshqa vazifalarni" bajarishni rad etsangiz, sizning ishdan bo'shatilishingizga olib keladi). Sizga taqdim etilgan imkoniyatlardan foydalaning va shu yo'nalishdagi ishlarga o'tish uchun ko'proq tizimlar va tarmoq ma'muriyati vazifalari bilan tajribangizni qurishingiz kerak (ehtimol, siz aytganlaringiz asosida boshqa joylarda).

O'zingiz qilgan yordamsiz vazifalarni bajarishingiz (yoki tezlashtirsangiz), ushbu vazifalarni ta'kidlash uchun rezyumeingizni yangilab, tizim yoki tarmoq ma'muriyatini, muhandislik yoki ishlab chiqarishdan ko'ra ko'proq pul to'laydigan ishni qidirib topishingiz kerak. hozir nima bor. Men bilib olgan tajriba uchun o'ldiradigan IT-quvvatlash/yordamchilar texnikasi ko'pligini bilaman, shuning uchun imkoniyatni boy bermang.

37
qo'shib qo'ydi
Bunga qat'iyan rozi. Bu erda menejment yaxshi ko'nikmalarni to'plash orqali mukofotlangan deb o'ylaydi. Shunday qilib, boshqa joyda yaxshiroq ish topish uchun undan yaxshi mahoratga ega bo'ling.
qo'shib qo'ydi muallif MojoFilter, manba
Mutlaqo! Ular boshqa nom bilan yaxshiroq pul ishlaydilar. Shunday qilib, sizni ushbu nom ostida ishlaydigan joyga boring va ularga asosan ikki yildan buyon shu ishni qilyapsiz.
qo'shib qo'ydi muallif kes, manba
Bu vazifalar boshqaruvi eng muhim deb hisoblagan har qanday tuyg'uni to'liq e'tiborsiz qoldiradi. Xodimning plastinkasiga juda ko'p bo'lsa, u qanday rahbarlik vazifasini hal qilish va slaydni nima qilish kerakligini boshqarish uchun menejment vazifasini bajaradi.
qo'shib qo'ydi muallif Sean the Bean, manba

Variant 4: Barcha mas'uliyatlaringizni va ularni amalga oshirish uchun zarur bo'lgan vaqtni (ehtimol haftada 40 soatdan ziyodroq) ko'rsatadigan ozgina elektron jadvalni yozing, keyin uni menejerga topshiring va o'zingizning vazifangizni kuchli>. So'ngra, haftasiga 40 soat davomida aytilganlarini bajaring, agar past darajadagi vazifalar erga tushib qolsa, ularni loopda ushlab turing.

Ya'ni, siz tomondan yangi ish qidirishingiz kerak, chunki sizning boshqaruvingiz sizning katta hajmdagi va mas'uliyatingizni mukofotlash niyatiga o'xshashdir. Agar sizning xo'jayiningiz "barchasini bajarishingiz kerak bo'lsa, unda hamma narsa bir xil darajada muhim" kabi bir xil javobni beradigan bo'lsa, unda undan ham qattiqroq qidiring.

20
qo'shib qo'ydi
Birinchi xat o'likdir. Menejerni sizni boshqarishi.
qo'shib qo'ydi muallif Vasil, manba
Rostini aytganda, men ushbu javobning birinchi xatini yoqtiraman. Men @ Stiv-Oga qo'shilaman, ikkinchisi esa tashqarida bo'lishi mumkin.
qo'shib qo'ydi muallif T. Sar, manba
Men ushbu javobni ikkinchi abzatsiz, FWIW uchun DV'd olgan deb o'ylayman. O'X o'z rahbariyatining o'ta zararli yoki toksik ekanligini ko'rsatishi uchun hech narsa aytmadi va bu ish ijobiy natijalarga olib kelishi ehtimoli kamligini taxmin qilmoqda. birinchi xatboshi juda yaxshi maslahat, deb o'ylayman, shuning uchun umumiy javobni yanada mustahkam qilish uchun tartibga solish yoki ikkinchi qismni olib tashlashni ko'rib chiqishingiz mumkin.
qo'shib qo'ydi muallif Steve-O, manba

3-nuqta bilan bog'liq muammo (birinchi satr bo'lmagan narsa qilishni to'xtatish):

  • Sizni ishdan bo'shatishingiz va daromadingiz yo'q.
  • Ishsiz va yomon yoki hech qanday arizalarsiz ish topish qiyin
  • Agar siz ishdan bo'shatsangiz ham yaxshi bo'lmasangiz kerak arizalar.

2-bandni bajaring (o'sish) va agar u hech joyga 1-bandga o'tmasa (ish qidirish).

3
qo'shib qo'ydi
Odatda mijozlar va yuqori darajadagi hamkasblaringizdan ma'lumot olishingiz mumkin.
qo'shib qo'ydi muallif Rui F Ribeiro, manba

Boshqa variantni ko'rdingizmi?

Agar sizda qiyin vazifalarni bajarayotganingizdan foydalansangiz, ikkinchi yoki uchinchi qatorga o'tishni iltimos qiling. Sizning nomingizni o'zgartirish uchun muzokaralar vaqtida ish haqi miqdorini oshirish kerak.

O'zingizning ustozingizga yanada jiddiy topshiriqlarni davom ettirmoqchi bo'lgan yuqori lavozimlarni tushuntirib bering va siz kuniga isbot qilganingizdek, birinchi qatorni oshgansiz. Birinchi qatorga yangi boshlovchi topish uchun ularga maslahat bering.

2
qo'shib qo'ydi
      
  1. Birinchi satr bo'lmagan narsa qilishni to'xtating va qat'iy tarzda yoping.
  2.   

Bu sizning eng yaxshi variantingizga yaqin. Biroq faqat to'xtashni to'xtatib qo'ymaslik ni ta'kidlashim kerak.

Buning o'rniga:

  • Sizning vazifangizni birinchi o'ringa qo'yish - Yuqori ustunlikdagi narsalar birinchi bo'lib amalga oshiriladi, past darajadagi ustunliklar bajariladi. Past vazifalarni bajarish uchun vaqt yo'q bo'lsa, bu vazifalar bajarilmaydi.
  • Ish yukingizni kuzatib boring - Agar sizga haddan tashqari yuklangan birov sizga yangi vazifa bersa, unda bu vazifani amalga oshirish imkoni bo'lmasligi uchun iloji boricha tezroq odamni bilib qo'ying.

Asosan, topshiriqlarni rad etishdan qo'rqmang, lekin hozirgi ish yukingiz va ustuvorliklarga asoslanib, har doim bir sabab keltiring . Vaqti-vaqti bilan muhim bir narsaga erishish mumkin bo'lmaganda, doimo odamlarga xabar bering.

Sizning xo'jayiningiz bir kun ichida belgilangan soat miqdori borligini qabul qilishi kerak. Agar u qodir bo'lmasa, unda ish haqining o'sishi hech qanday ahamiyatga ega emas va imkon qadar tezroq yangi ish qidirish kerak.

2
qo'shib qo'ydi

Sizning ustuvor buyurtma (3, 2, 1) menga to'g'ri yo'ldan o'xshaydi. Garchi, tushuntirish uchun, ishingizdan tashqarida ishni butunlay to'xtatmang. Buning o'rniga diplomatik yondashuvni rad qilishdan bosh tortib ko'ring. Bu yo'nalishdagi bir narsa odatda men uchun ishlaydi:

Ha, albatta, buni qila olaman. Bu mening ish yukim/ustuvorliklarimni anglatadi   orqada bo'lsa ham. Men birinchi navbatda mendan so'rayman, lekin u bilan salqin bo'lsa   

Agar menejeringiz sizning ham (sizning ishingiz va ularning ishlarini) bajarishingiz kerakligini aytsa, siz 1-2-1-chi shaklni qanday ko'rishingiz mumkin. Sizning oylik maoshingizni oshirish haqida eshitishni kuting, chunki siz so'ragan narsangizni olishingiz mumkin va hozirda sizning harakatingiz kerak emas.

Sizda ish haqi ko'payishi mumkinligining sababi siz odatdagidek ortib borayotganingizdan tashqariga chiqqani uchundir. Agar qo'shimcha ishni to'xtatib qo'ysangiz, sizda ko'payish taklif qilinmaydi.

Va nihoyat, bu, ehtimol aytmasdan ketadi, lekin boshqa narsani topmaguncha ishingizdan chiqmasin. Ayniqsa sizda muammolar, majburiyatlar va boshqa majburiyatlar mavjud.

Omad!

1
qo'shib qo'ydi
Agar topshiriqlarni bajarish uchun vaqtni taxmin qilishingiz mumkin bo'lsa, vazifalaringiz ustuvor bo'lishi kerak bo'lgan menejeringiz bilan suhbatlashish osonroq bo'ladi. Agar bu qo'shimcha vazifalaringizdan ayrimlari ko'p vaqt sarf qiladigan bo'lsa, menejeringiz hech qanday ustunlikka ega bo'lmaslik to'g'risida qaror qabul qilishlari mumkin. Sizning mijozingiz sizni menejeringiz bilan olib ketishi mumkin.
qo'shib qo'ydi muallif Peter, manba
Rahmat, @Cronax. Vazifa 3 ni yaxshi fikr deb aytmayapman, men javobni biroz o'zgartirishi mumkin, aslida men buning aksini taklif qilaman. Avtotransport vositalaridan tashqarida ishlashni davom ettirishga harakat qiling, lekin avvalgi boshqaruvni boshqarib, ular olib boradigan qo'shimcha ishlarni ta'kidlaydi. Keyin 2-Variantning kerakli maoshi tushmasa, 1-Variantning yo'lidan pastga tushing.
qo'shib qo'ydi muallif Chaithra, manba
Umuman olganda, o'zingizning shartnoma nimani yomon deb o'ylayotganingizni keskin ravishda cheklash. Agar har bir kompaniyaning har bir xodimi to'satdan bunday qilsa, aksariyat kompaniyalar yiqilay. Siz o'zingizning rasmiy mas'uliyatlaringizga qo'shimcha ravishda juda ko'p narsalarni qilsangiz, bu odatda maosh bo'yicha muzokaralar uchun katta asos bo'lib xizmat qiladi. Agar ular muvaffaqiyatsiz bo'lsa, nima qilish kerakligi sizning ishingizga bog'liq. AT-quvvatlash mavqeida barcha "qo'shimcha narsalar" ni o'chirib tashlash yangi ish topish imkoniyati mavjud bo'lgunga qadar sizni ishdan bo'shatadi, shu sababli bu javobning pastga tushishi.
qo'shib qo'ydi muallif Cronax, manba

Siz shartnomada ko'rsatilgan vazifalaringizga qo'shimcha sifatida ko'rayotgan narsalarni qilyapsiz. Siz yaxshiroq bartaraf etilgan bo'lsangiz, bu narsalarni bajarishdan mamnun bo'lasizmi?

Qabul qilgan yangi ishingiz haqida qat'iy taklifingiz bo'lmaguningizcha, chiqmang. Ish haqi miqdorini oshirish to'g'risida muzokaralar olib borishni rejalashtirganingizda va ishlarini 1-2-1 bandingizga mos ravishda tayyorlang. Sizning tayyorgarlikingiz o'zingiz qabul qiladigan vazifalar ro'yxati bo'ladi, ular sizning kompaniyangizga tegishli kompensatsiyalarni olmaganingiz uchun sizning shartnomaviy majburiyatlaringizdan tashqari - sizning asl roldan tashqari ish uchun qanchalik qimmatli bo'lganingizni qo'shimcha qilib, bu erda yaxshiroq tovon olish uchun muzokara qilish uchun qanday qo'ng'iroq qilishingiz mumkin.

0
qo'shib qo'ydi

Vaqt o'tishi bilan o'zingizning ish tavsifingizdagi o'zgarishlar, pul tovonining oshishi bilan birga kelmasa ham yaxshi. Ish ta'rifi tashqari vazifalarni bajarish odatda sizning ish tavsifingiz norasmiy ravishda o'zgartirilganligini anglatadi.

Aslida, sizning ishingiz haqida o'ylash uchun ikkita narsa bor, lekin siz ularni aralashtirasiz:

  1. Ish yuki, stress, burchaklarni kesish
  2. Pul kompensatsiyasi

You should not mix the two up when talking to your managers, even if you may be willing to do more overtime if adequately compensated.

Stressga qarshi, kompaniyangiz va mijozlar o'rtasida joylashgan SLAni tekshiring. O'zingizninig buyurtma qilish muddatini qat'iy tarzda tartibga soling, bu haqda o'zingizni tashvishlantirmang. Agar ish yuki juda yuqori bo'lsa va siz yaqin kelajakda SLA muddatlarini qondira olmasligingiz mumkin bo'lsa, menejeringizga ish yukining juda katta bo'lib, ularning biznes bitimlari xavf ostida. Ular ishsiz SLAlar uchun kompaniyaning kompensatsiyasiga javobgar bo'lishi mumkin, shuning uchun ular qo'shimcha ishchi kuchini ta'minlash uchun o'zlarining manfaatlariga mos bo'lishi kerak.

Sizga xo'jayiningizdan pul so'ragan pulni qoplash. Sizning keyingi keyingi qadamingiz sizning joriy ish haqi uchun ko'proq ishlashni istamasangiz, yangi ish qidirish.

0
qo'shib qo'ydi