Fikr yuritish yaxshi o'tdi, lekin HR xodimining men bilan gaplashib turgani haqida gaplashdi

Men bu savolni alohida bo'limlarga berishni rejalashtirgan edim, ammo hech kimning kamchiliklari faqatgina yakuniy natijaga olib kelishi mumkin deb o'ylayman. Men yaqinda kompyuter fanlari bo'yicha diplomni tugatdim. Texnik qo'llab-quvvatlash pozitsiyasi uchun ishga yollaganim bilan ishlay boshladim. Men intervyu yaxshi o'tishi mumkin deb o'ylardim, lekin men "HR raxbari mening xulqimdan juda norozi" deb nom olgan xodimdan elektron pochta olish uchun hayratga tushdim. U sabablarga ko'ra o'tib ketdi

  1. Professional tarzda kiyinmaganman
  2. Men slouched
  3. Men yawned

Libosiga kelsak, men libos kostyumini, libos kostyumini, libos kostyumlarini, kiyim paypoqlarini va qora kamarimni kiyib oldim. Men bu erda yashaydigan joyda juda kam uchraydi. Men ofitserga kirganimda kengroq aralashma borligini payqab qoldim: ba'zi odamlar kostyum va jinsi kiyib yurishdi, ammo intervyu berganlar ko'ylagi va bog'lari bilan to'liq kostyum kiyib olishdi.

Shubhasiz, intervyuga rasmiy tarzda libos qo'yish juda muhim, ammo qanday rasmiy ravishda aniq bilasiz? Haddan tashqari misol sifatida, men jinsi va futbolka kiygan joylarda intervyularga bordim va agar smokea kiysam, bu mening imkoniyatimga putur etkazadi. Agar suhbat uchun kiyinish nuqtasi sizni madaniyatga mos kelishini tushuntirish bo'lsa, kiyinish mumkin emasmi? O'ylaymanki, ishga olish uchun mutaxassisga murojaat qilishim kerak edi.

Men hech qachon bu haqda gapirmaganman. Odamlar tez-tez gapiradi, men shu qadar to'g'ri o'tiraman, men zo'riqish kabi ko'rinadi. Men faqat kresloga suyanganimda, uni qo'pol ko'rgan bo'lsam ham mumkin, garchi u buni qilsa-da, uni aks ettirardim (men orqaga qaytib ketishni o'ylamayman).

Eshitish yomon edi. Kecha shovqin tufayli uyquga qodir emasdim. Men buni eslatib o'tishi yoki kechirim so'rashim kerakmi? Ishonchli odamga aytadigan bo'lsak, men yovlarni chalishga harakat qilmaganman, bu haqiqat emas. Agar siz suhbatdoshingizni bezovta qilish kerakligini his qilsangiz, nima qilishingiz kerak? U mening qo'limni uzatganimni ham aytdi, ammo men bu qo'polni o'ylamayman.

Faqat suhbatni bir soat davom etdi. Maktabimning hamkorlik dasturini tamomladim va umid qilamanki haqiqiy ish uchun turli xil ekanini tushunib etsam, men hech qachon ushbu sharhlardan hech qoldim. Noqulay vaziyatga tushib qolishim kerakmi? Ish beruvchini elektron pochta orqali jo'natishim kerakmi va ba'zi fikrlarga qo'shilmayman? Ish beruvchim endi men bilan ishlashni istamaydi deb o'ylashim kerakmi? Xodimlarni repetitorga jo'natishim va uzr so'rashim kerakmi? Bu men uchun juda katta ajablanib bo'ldi. Xo'sh, nima qilishim kerakligini so'rashdan oldin, XR raisi menga kartasini taqdim etdi va bu menga nisbatan his-tuyg'ularini inobatga olgan holda g'alati deb topdi.

52
qo'shib qo'ydi tahrirlangan
Ko'rishlar: 26
manba
ro nl ja ru fr es pt de hi bn ar kk be tr uk
Qaerda joylashgansiz? Bu kiyinishga tegishli bo'lgan narsalar uchun farq qilishi mumkin.
qo'shib qo'ydi muallif IaCoder, manba
Menimcha, bu sizning ish beruvchingiz tomonidan kam oylik ish haqi taklifini qabul qilish uchun sizni ogohlantiruvchi taktikasi. Ehtimol, bularning barchasi HR-dan emas, chunki boshqalar qanday kulgili ekanini ta'kidlashdi. Ular sizni yollamoqchi emasligini aytdilarmi? Agar bo'lmasa, men kelajakda juda kam ish taklifini kutmoqdaman. Agar shunday bo'lsa, o'zingiz qimmatbaho narsalarni toping.
qo'shib qo'ydi muallif schizoid04, manba
Siz esingizdami, shovqin qildingizmi? Og'zingizni yopib qo'yganmisiz? Sizdan kechirim so'raymanmi? Ba'zi holatlarda odamlarni yawning haqida uydagilarga e'tibor berdim, ular bunga qarshi emas, balki buni qilganda og'zingni yopishingizni xohlaydi (g'alati madaniy narsa, deb o'ylayman) va siz qilayotganda shovqin qilmaslik kerak shuning uchun; yawning odatda ixtiyoriy emas, lekin shovqin qilish har doim shunday bo'ladi.
qo'shib qo'ydi muallif Adam Michael Wood, manba
Sizning savolingiz chindan ham ochiq-oydin e'tiborga ega emas, chunki yopish uchun ovoz berish. Bu erda 4 ta alohida savol bor (ular 4 ta alohida savol bo'lishi kerak) - ular aytib o'tilgan 3 ta masala va ularning javoblari bilan qanday muomala qilish masalasi (shuningdek, fikrga asoslangan yoki aniq ko'rinadigan aniq javoblar - Masalan, kechirim so'rashning zarari nima? ... javob berishga yordam berishni istamasangiz). So'ngra, yuqorida berilgan javobda u yerda ishlashni istaysizmi yoki yo'qligini yana bir bor ko'rib chiqmoqchiman.
qo'shib qo'ydi muallif sarahm, manba
Siz qanday roli bilan suhbatlashgansiz? Izohlarni tijorat deb tushunishim mumkin, ammo IT-ish uchun bu kambag'al bahona kabi ko'rinadi.
qo'shib qo'ydi muallif Walfrat, manba
Liboslar uchun, intervyularda, bu savolni ko'ring . Boshqa fikrlarga kelsak, bu sizning vaqtingiz emas edi. Twyxzning javobi uni juda ko'p qamrab oladi, ba'zan siz yomon intervyu olishingiz va sizda hech narsa qila olmaysiz
qo'shib qo'ydi muallif Frozn, manba
Ehtimol, siz qaysi mamlakatda yashashingizni xohlaysiz? Sizning kutilishingiz madaniyatdan boshqasiga farq qilishi mumkin. Lekin mening taxminimcha, asosiy masala - bu yawning, qolganlari odatdagidek, yoki odatdagidek bo'lmagan narsalarni olgan salbiy taassurotni boshlaganlari sababli, yoki ularni faqat sabablar ro'yxatini to'ldirish uchun qo'shishdi.
qo'shib qo'ydi muallif jcaron, manba
Suhbatingiz qanday pozitsiya va ko'nikmalarga ega ekanligini aniqlay olasizmi? Dasturlash? Qo'llab-quvvatlaydimi? Xo'sh nima? Qaysi til?
qo'shib qo'ydi muallif Sentinel, manba
@Walfrat ichki texnik qo'llab-quvvatlash
qo'shib qo'ydi muallif trying2learn, manba

13 javoblar

Men bu yerdagi kelishuvdan boshqa yondashuvni qabul qilaman. Menimcha, bu bullet dodged .

Men siz gapirayotgan mamlakat/madaniyat haqida bilmayman va bu narsalarda juda ko'p og'irliklarga ega. Lekin ba'zi narsalar biroz universaldir. Misol uchun, texnik kompaniyalar kiyinish kodi bo'yicha yanada qulay tomonda. Bu millatning bu tafsilot haqida juda ko'p g'amxo'rlik qilishlari qizil bayroq bo'lishi kerak. Ikkala tomon ham shuning uchun idoradagi boshqa xodimlar uchun bir xil taxminlar mavjud emas edi. Bu sizning ichingizdan o'tish uchun faqat halqadir. Umuman olganda, agar mijozning pozitsiyasi mijozga qarama-qarshilik ko'rsatmasa, kiyim-kechak kodlari texnologik kompaniyalarda keng tarqalmaydi.

Yana bir narsa shundaki, kadrlar bo'limi aytayotgan narsalar HR bo'limiga xos emas. Umuman olganda, agar kompaniyaning hech qanday ijara haqqiga qaror qilmasa, unda nima uchun sabablar borligini bilishadi. Ular o'zlarini sudga oshkor qilishni istamaydilar. Shunday qilib, ko'pincha ular sizning hozirgi vaqtda sizni yaxshi moslamay deyishadi, yoki ular boshqa/boshqa tajribaga ega bo'lganlarni qidirmoqdalar. Lekin, albatta, siz xabar berganingiz kabi emas. Demak, HR juda professional emas, men uchun yana bir qizil bayroq bo'ladi.

Va nihoyat, siz tasavvur qilishingiz mumkinmi yoki haqiqatmi, sizning boshingizdan tortib olinganligi, ikki barobar katta qizil bayrog'i va ular umuman yaxshi insonlar emasligining belgisi. Ular sizning xarakteringiz yoki ish axloqi haqida nimadir qilish uchun foydalanmoqdalar. Ammo ko'p hollarda bu sizning tezkor nazoratingizdan tashqari tibbiy holat bo'lishi mumkin.

Ehtimol, yawning katta taassurot qoldirmadi deyman. Lekin ularga aytmasangiz, ehtimol yomon yordam berishingiz mumkin edi. Boshqa narsalar singari aniq ko'rsatilishi kerak bo'lgan narsa emas, balki odamlarga yopishib oladigan narsa.

Agar siz ularni yozishni istasangiz, sizga yordam beradi. Orqaga qaytarishning hech qanday miqdori ularni istamasalar, sizga ijaraga berishi mumkin emas, lekin siz ularni kamdan-kam hollarda e'tiborga olishingiz mumkin.

161
qo'shib qo'ydi
manba
Katta javob, lekin men oxirgi element bilan bezovta qilmasdim. Ehtimol, u hech qanday aqlni o'zgartirmaydi va bu fikr-mulohazalarni almashish uchun U bilan muloqot qilishda hech qanday farq yo'q.
qo'shib qo'ydi muallif James, manba
Bu juda mantiqiy pog'ona.
qo'shib qo'ydi muallif Galbrezu, manba
Men buni qizil bayroq deb hisoblayman. Ko'pgina firmalarda men ishlaydigan xodimlar (eng yaxshilari yo'q) ishlarini ishga qabul qilish menejerini (xonani bron qilish, qahvaxonani yig'ish, ishga qabul qilish bilan shug'ullanish, vizalar va narsalarni tekshirish) qaror qabul qilmaslik uchun ishlaydi.
qo'shib qo'ydi muallif maxhawkins, manba
Ma'lum bo'lish kerakki, siz o'zingizning shaxsiy intervyusingizni takomillashtirishga harakat qilmaslik kerakligini yomon ish beruvchilarni yo'q qilish uchun keyingi intervyusi uchun o'zini xuddi shunday tarzda taqdim etishni taklif qilyapsizmi?
qo'shib qo'ydi muallif Adam Davis, manba
Masalan: "Men kechirasiz, men bugun ertalab qahva ichmaganman!" Degan savolga javob berishga harakat qilmayman. . Bahona juda nozik bo'lsa ham, ha, siz yawing ekanligini bilasiz, lekin siz bu zerikishdan yoki ish taklifiga yoki intervyusiga hurmatsizlik qilmasligingizni bilasiz.
qo'shib qo'ydi muallif thereisnospoon, manba
@ AdamDavis, men qabul qilgan yawning tashqari, haddan tashqari bajarilgan yomon narsa. Men bu erda juda ko'p madaniy kontekst borligini bilmaymiz. Shunday qilib, maslahat berish qiyin. Agar men ishlayotgan mamlakatlarning birortasida bo'lsam, hech narsa o'zgarmasdi. Suhbatlar nomzodni baholash uchun kompaniyani baholash uchun nomzod hisoblanadi. Va men uchun, bunday qoidalar uchun sticklers sifatida ogohlantirish belgisi. Va bu ishni talab qiladigan narsa emas - biz kompaniyaning kadrlar bo'limining shaxsiy afzalligi haqida gapiramiz.
qo'shib qo'ydi muallif zakkak, manba

Ogohlantirishlar: bu Sharqiy Evropa madaniyatidan (yoki hech bo'lmasa mening tajribamdan) keladi. Mahalliyni aniqlamaysiz, shuning uchun YMMV.

1) men professional tarzda kiyinmaganman.

Men bo'lajak xo'jayinimning bog'lab turgan joyida, ehtimol, mashinamga qaraganda ko'proq qiymatga ega bo'lgan joylarda intervyu berardim. Bundan tashqari, agar men intervyu olib borayotganimni bilmasam, men tasodifan o'rta maktabda yurgan deb o'ylardim.

Hech qachon men hech narsadan kamida kostyum kostyumidan kiyinmaganman. Sizning kompaniyangiz haqida o'ylamasligingizdan qat'iy nazar, rasm va h.k., siz hurmat ko'rsatadigan kiyim-kechak kiyib, bu sizning biznesingizga tegishli bo'lgan kiyimlarni muhokama qilish niyatida ikki musofir o'rtasidagi uchrashuv va siz intervyu va tayyorlashga vaqt ajratishga tayyorman.

2) Men xiralashgan edim ... Faqat kreslomga suyanganimda, uni qo'pol deb bilganimga qaramasdan, lekin uni bajarayotgan bo'lsa-da, men uni aks ettirdim

Agar u burnini tanlay boshlagan bo'lsa, uni hali ham aks ettira olasizmi? Boshqalarning nima qilayotganini e'tiborsiz qoldiring, o'zingizning professionalligingizga e'tibor bering.

Orqaga suyanadigan bo'lsak - bu erda hech bo'lmasa kresloga suyanib ketish (professional muhitda) sizning suhbatdoshingiz uchun e'tiborsiz bo'lib turadi, u sizning gapingizni aniq axlat deb bilganingizni yoki siz quloq solishingiz yaxshiroq ekanini ko'rsatishni xohlayotganingizni bildiradi. unga. Har ikki holatda ham, ha, sizning o'rindiqqa suyanishingiz juda qo'pol. Ikkita yaqin o'rtoqlar orqaga qaytib, biror narsalarni muhokama qilishlari mumkin, hech qachon ikki begona kishi.

3) men eslayman

Agar bir marta esnatsangiz, og'zingizni yopib, kechirim so'rasangiz, bu katta ish emas. Agar siz doimo buni qilsangiz, a) sizning suhbatdoshingiz sizni zeriktirayotganligi haqida xabar yuborasiz b) suhbat yaxshi kechaning uyquni olish uchun etarlicha muhim deb o'ylamagansiz. Qo'llarini cho'zish bir xil ma'nolarga ega.

Ularning javoblariga kelsak, davom etishda hech qanday nuqta yo'q, chunki bu ularning haqiqiy tashvishi yoki sizni yollamaslik uchun "tasodifiy bahona" # 27. Har ikkala usul ham davom eting, sizning ish ovingizdagi xatti-harakatlar va muvaffaqiyatlarga barham berishga harakat qiling.

28
qo'shib qo'ydi
manba
Hammasi aniq. Kresloga qaytib ketgan kishi baxtsiz emas. Yonadigan odamning o'zi hech narsaga yaramaydi.
qo'shib qo'ydi muallif scronide, manba
"Siz suhbatni yaxshi tungi uyquni olish uchun etarlicha muhim deb o'ylamadingiz" -> Men asabiy yoki tashvishlantirmasam ham (ba'zan men deb o'ylagandim) intervyu oldidan kecha uyqusiz uyg'onmayman. Ko'p odamlar uchun bir xil bo'lishi mumkin deb o'ylayman.
qo'shib qo'ydi muallif George Masgras, manba

Menimcha, agar suhbat rasmiy deb aytilsa yoki kiyim kiymatining har qanday shaklini ko'rsatmasa, suhbatni iloji boricha aqlli, to'liq kostyum, bog'lovchi va hokazo.

Sizning boshqa sharhlaringizga kelsak, hozirgi kunda bu borada ko'p narsalarni qila olmaysiz. Men sizga ko'proq urinib ko'rishga yo'l qo'ymasligimga yo'l qo'ymasdim, ayniqsa, qo'shimcha aloqa qilsangiz. Siz umidsiz yoki tashvishlantiruvchi kabi ko'rinasiz, bu sizning yordamingizga yordam bermaydi.

Bundan tashqari, mulohaza yuritish, deb o'ylayman, deb o'ylayman, lekin bu butunlay intervyuserga bog'liq, shuning uchun bu haqda tashvishlanmasligim kerak. Faqatgina omadsizlikka tushing va izlab davom eting, Good luck :)

Tez Maslahat: intervyu beruvchining nima qilayotganini hech qachon takrorlamaslik kerak. Bu ularning o'yin maydonchasidir, ular xohlagan narsani qilishlari mumkin. Siz faqat nimani va nimani o'ylayotganingizni qilishingiz kerak.

26
qo'shib qo'ydi
manba
Yuqori darajali ishlab chiquvchi va 6+ yillik loyihalar bo'yicha texnik rahbar sifatida men mijozlar, hamkorlar va boshqalar bilan tez-tez uchrashib qoldim. Odatda tasodifan kiyinaman, lekin kunlarimda kamida yoqimli tugmani qo'yish uchun harakat qilaman. tashqi jamoa bilan uchrashish.
qo'shib qo'ydi muallif graveca, manba
Kulgili. Katta ishlab chiquvchining cheksiz soni va hatto muhandis-menedjer lavozimlari mavjud, ular mijozlarni ko'rish yoki yangi biznesni qidirishni talab qilmaydi. Ko'p holatlarda ish ta'rifi aniq emas, aslida, men ishlagan har bir kompaniyada, bir sabab - bu boshqa tajriba. Texnik konsultatsiya, albatta, farq qiladi; siz ikkalangizga ega bo'lishingiz kerak.
qo'shib qo'ydi muallif Galbrezu, manba
Intervyu uchun kiyinish qoidasi - ishda kiyishni istagan spektrning "chiroyli" uchida kiyim kiyish. Men kostyumni kiymayman va suhbatni bog'lashni istamasdim, chunki men kundalik ishda ishlashni xohlamayman. Agar bu yolg'iz ishimni yo'qotsa, boshqacha qilib aytganda, men ishni istamayman. Men rasmiy kiyimni talab qiladigan ishni hech qachon hisoblamasligim uchun emas, balki, agar HR/menejment madaniyati nomzodni bekor qiladigan narsalar haqida shunchalik qattiq bo'lsa, katta qizil bayroq bo'lgani uchun emas u.
qo'shib qo'ydi muallif jwenting, manba
Orqaga tegizishingiz sizdan ajralib ketgan va befarqligi kabi ko'rinishi mumkin. Agar orqa suyanish kerak bo'lsa, oldinga egil. Suhbatdoshingiz kabi harakat qiling (chunki siz bo'lishi kerak).
qo'shib qo'ydi muallif Seth R, manba
@MatthewRead Ushbu o'yinda 20 yildan ortiq turli sohalarda ishlaganman, men bu ishni hech qanday aniq ko'rmagandim, chunki bu aniq ishda da ish ta'rifi emas, biznesga sayohat ". Yosh muhandislar, albatta, bo'lmasligi mumkin, lekin men talabgorlarni qo'lga kiritish uchun mijozlar bilan gaplasha olmagan katta muhandisni yollamas edim. yuqori darajali muhandis - boshlang'ich noma'lum mijozlar talablarini kichik injenerlar bilan ishlashi mumkin bo'lgan muayyan talablarga aylantirish.
qo'shib qo'ydi muallif marsh, manba
@Sentinel Barcha nopes. Yoshroq koder bosqichidan o'tib, professional (dazmollangan ko'ylak, bosilgan shimlar, shinali poyabzal) sifatida taqdim etsangiz, bu asosiy mahoratdir. Siz mijozlarga, konferentsiyalarga chiqishingiz va kompaniyangizga pul beradigan jiddiy odamlar bilan suhbatlashishingiz kerak. Agar siz intervyu uchun o'zingizni oqilona taqdim eta olmasangiz, men sizni kompaniya uchun muhim bo'lgan narsa uchun buni qilishingizga ishonmasligim kerak. Bu esa, eng avvalo, hamma muhim narsalardan uzoqda bo'lgan yoshroq geek bo'lishga intilmasligingizni anglatadi.
qo'shib qo'ydi muallif marsh, manba
@MatthewRead Bundan tashqari, bu boshqa qobiliyatli ekanligi noto'g'ri. Hali ham boshqa muhandislar bilan ishlashni davom etyapsiz, chunki u ilgari bo'lgan darajadan yuqori darajada. Kod satrlarida mantiqiy teshiklarni topish o'rniga, katta konsepsiyalarda mantiqiy teshiklarni topasiz. Bu boshqa ko'nikma emas, texnik darajadagi tabiiy progress.
qo'shib qo'ydi muallif marsh, manba
bu intervyusining oxirida uni qanday talqin qilishiga bog'liq bo'lib, u haqda sizning fikringiz nulladir. Sizning diqqat-e'tiboringizga yana bir suhbat topib olish va ehtimol sizning qaroringizni oxirigacha emas, balki xuddi shunday qilish mumkin
qo'shib qo'ydi muallif xGoogler, manba
Ba'zan ish beruvchi buni sizni qo'lga olish uchun qo'llashi mumkin, agar ular o'zingizni erkin his qilsangiz, sizning harakatingizni o'zgartirishi mumkin, lekin bu holatda hech qachon yumshoq yoki suyanmaydi. Ishning mohiyatini va kompaniyaning madaniyatini his qilish juda muhimdir. Agar jiddiy va professional bo'lsa, shaxsan hech qachon yolg'on gapirmaydigan bo'laman
qo'shib qo'ydi muallif xGoogler, manba
@ trying2learn orqaga qaytib, yaxshi imho. Ba'zan juda qattiq, nima bo'lsa ham mutlaqo ijobiy emas, shuning uchun nima bo'lishidan qat'i nazar, ba'zida u to'g'ri kelmaydi.
qo'shib qo'ydi muallif DonQuiKong, manba
Haqiqatan ham, bu javobni hech qachon qabul qilmang. Texnika sanoati uchun, ushbu odamni tinglab, sizning martaba uchun o'z joniga qasd qilishingiz mumkin.
qo'shib qo'ydi muallif Sentinel, manba
Kiyinish va galstuk kiyib yurish, yoki a) sotuvda bo'lganingiz va nimalar haqida gaplashayotganingizni bilmasligingizning belgisidir. Menga hippy texnologiyani olib keling. Yoki b) sen kichik taassurot qoldiradigan kiyinishga majbur bo'lgan kichik odamsiz. Rasmiy texnologiya uchun oqilona tasodif. Tshirt va jinsi boshqa narsalar uchun.
qo'shib qo'ydi muallif Sentinel, manba
Juda qiziq bir maslahat. Men aks ettirishni shaxsan yaxshi bilish ekanligini bilib oldim. en.wikipedia.org/wiki/Mirroring_ ( psixologiya) #Interviews
qo'shib qo'ydi muallif trying2learn, manba
Narsani yig'ish uchun emas, balki orqaga qarab suyanib, yana bir narsani o'rgandim (intervyu bergandek) va men uni bir daqiqagina qildim. Yaxshiyamki, keyingi suhbatni to'g'ri o'tkazishga ishonch hosil qilaman.
qo'shib qo'ydi muallif trying2learn, manba
      
  1. Professional tarzda kiyinmaganman
    2.   

Bilan taqaluvchi bo'lmasa-da, men sizning kiyganingiz emas, balki qanday qilib ni kiyganingizni ham hisobga olishingiz kerak. Liboslar toza va presslanganmi? Ular sizga yaxshi munosabatda bo'ladimi? Bu narsalar sizning umumiy taassurotingiz uchun muhimdir.

Suhbatlar uchun kiyim kiyinish sizni madaniyatga moslashtirishi kerak bo'lsa

Nope this isn't the point. The point is to present yourself in a professional manner and to show that you are taking it seriously. Unless the company is known for actively disliking buisness formal attire or the recruiter advises specifically otherwise interview attire is always shirt, suit, & tie. I've worked in places with daily dress codes varying from the uber scruffy to fully suited and booted. The common thread (no pun intended) through was that when having external meetings with suppliers, clients etc you were always expected to err on the formal side - especially for a first meeting. An interview should be treated the same way.

Men shikoyat qildim

Suhbatdagi suhbatlar hech qachon yaxshi emas.

Haqiqatdan ham bu haqda hech qachon aytilmaganman. Odamlar tez-tez gapiradi, men shu qadar to'g'ri o'tiraman, men zo'riqish kabi ko'rinadi. Men faqat kresloga suyanganimda u qo'pollik qildi, garchi u buni qilsa-da, men uni aks ettirdim (orqaga qaytib suyanish deb o'ylamayman) va orqa tomonga qarab orqaga qarab, 4 ta oyog'i hali ham joyida.

Ha, bu deyarli ular haqida gapirayotgani, intervyusini aks ettirish ham yaxshi fikr emas. Siz ogohlantirish, diqqatli vaziyatni bajarishingiz va ni saqlashingiz kerak. . Men, ehtimol, yugurib o'tiradigan joyga o'xshab tavsif qilmayman, deb o'ylagan bo'lar edim ... lekin men buni nomutanosib deb hisoblagan va suhbatga aloqasi yo'qligini aytishni istamaganimda, yolg'on gapirar edim. .

      
  1. Men yawned
    2.   
     

Yawning yomon edi.

Shovqin tufayli tunni uyqudan uyg'ondim

Oh, bu yomon va men haqiqatdan ham yomon degan bo'laman. Men uni nazorat qilishni yoki bosim o'tkazishni istamasligim uchun minnatdorman, ammo sizda olib boradigan qadamlar mavjud bo'lsa, siz (agar sizning narsa bo'lsa) kaffiyenatlashingiz mumkin, oldindan sovuq bir dazmolni oling, suhbatga chiqishdan oldin yuzingizga sovuq suv quying. Agar siz jiddiy bo'lmasangiz, uxlashdan mahrum bo'lmagansiz (va bir necha kun ilgari uxlamasligim haqida gapirmayapman), soat uchun esnadan qochish uchun o'zingizni ogohlantirishni yetarli darajada ushlab turing. nomzodning imkoniyatlari.

Suhbatdoshni ag'darish kerakligini his qilsangiz, nima qilishingiz kerak?

Agar siz intervyu berishda mutlaqo bo'lsa, u holda siz og'zingizni yopishingiz va kechirim so'rashingiz kerak.

Bundan tashqari, men qo'llarini uzatdim, lekin bu qo'pol hisoblamadim.

Kechirasiz, agar bu sizning qo'lingizni gijgijlashda ishlatilsa, ha, u juda qo'pol va bu sizning yong'oqni buzmaslik kabi ko'rinadi. Aslida, bu (agar sodir bo'lgan bo'lsa) boshqa fikr-mulohazalarni xabardor qilishda katta rol o'ynasa, meni ajablantirmaydi. Men ular bir oz ajin tushirilgan ko'ylakka o'xshash narsaga ruxsat berishni juda ham istamas edim, yoki shunga o'xshash qo'pollikning yengilligida bog`lamasliklari mumkin emas deb o'ylayman - bu degani, ular " professional tarzda kiyinish ". Orqa tomonning orqa tomoni bilan bir xilda - "o'tiradigan joyga" yoki "bosim ostida tinchlanishga" o'xshash narsalar naqadar yomon xulosa chiqarilgan bo'lsa, bu dangasa, charchagan yoki hatto "mashaqqatli" bo'ladi.

17
qo'shib qo'ydi
manba
@Dan, albatta, lekin o'z ichida va? Men doimo norasmiy muhitga erishish juda yaxshi narsa deb o'ylagan edim, ammo ba'zi googling bularni qayta baholashni istashim mumkinligini anglatadi.
qo'shib qo'ydi muallif Bojangles, manba
Agar men noma'lum bo'lgan nomzodni intervyu bilan aloqada bo'lmaganligini ko'rsatsam, deb aytmaganimda yolg'on gapiraman. Sizdan qaysi madaniyatda ekanligingizni so'rashga ijozat bering ? Men doimo ishonchli vaziyatda ishonch va oshkoralikni ifodalashni o'ylayman, zo'riqish esa asabiylashish va o'z qobiliyatining noaniqligining belgisidir, lekin intervyularda o'zimni tutishim kerakmi?
qo'shib qo'ydi muallif Bojangles, manba
Buni o'ylab, suhbatga o'ting va siz bo'ling. Siz qaytib borganingizdan keyin, o'sha odamni tashlab ketishga harakat qilmang. Yaxshi libos kiying, yaxshi dam oling va eskirish yoki cho'zmang, agar qilsangiz, tezda kechirim so'rang va tiklang.
qo'shib qo'ydi muallif Dan, manba
@LlAMnYP Ikkalasi doimo esnagan va qo'lini cho'zish bilan gaplashganda intervyu berishga qiziqish yoki xohish-istak paydo bo'lishining og'irligini ko'rsatgan bo'lardim.
qo'shib qo'ydi muallif Dan, manba
Bu javobni to'liq qabul qilaman. Yangi dazmollangan ko'ylakka ega bo'lish yoki hatto yoqimli ko'ylak ham juda qulay muhitda intervyu olish uchun ideal kiyinish bo'ladi.
qo'shib qo'ydi muallif Dan, manba
Buning teskarisini tasavvur qilib ko'ring. Bir xonada ekanligingizni va kimdir siz bilan gaplashayotganda qo'llarini yotganini va qo'llarini uzatib, orqaga qarab suyanayotganini tasavvur qiling. Sizga bu haqda kim aytadi? Sovuq/dam olish/sovuqqonlik yoki sizning ketayotgan narsalaringiz charchagan ko'rinishda va kimgadir e'tiborsiz bo'lishdan juda farq qilardi.
qo'shib qo'ydi muallif Dan, manba
@LlAMnYP Men Angliyada bo'laman ... Men suhbatdoshimning "zo'riqish" deb qarashini xohlamayman, garchi men ularga qarshi chiqmasam-da, suhbatlashishlar qiyin bo'lishi mumkin. Yana shuni nazarda tutish kerakki, nomzodning intervyu bilan mashg'ul bo'lgan ga qarashini kutmoqdaman, shuning uchun to'g'ridan-to'g'ri tik turish yoki biror narsa oldinga siljish bo'lsa, bu hali ham xotirjam holatda bo'lishi mumkin va bu juda ham muhimdir uzoqda ga suyanganidan yaxshiroqdir.
qo'shib qo'ydi muallif motosubatsu, manba

U erda bo'lishdan qat'i nazar, hukm qilish qiyin, lekin Horiyaning 100% ga rozi ekanligimdan tashqari - Menimcha, HR ish haqini tushuntirish uchun sababli baliq ovlash edi.

Ular nozik havoning sabablarini ixtiro qilmagan bo'lishi mumkin, lekin bergan fikrlari yagona sababni keltirib chiqarmaydi.

Ya'ni, birgalikda to'plangan barcha fikrlar ishni chindan ham qiziqtiradigan (tasodifiy) taassurotni yaratishi mumkin. Bir chetga surib qo'yingki, agar siz g'ovurni ag'darib yubormasangiz, uzr so'rayman va ehtimol juda noanoq taassurotni yo'qotish uchun juda qisqa tushuntirish berasiz.

Uni o'rganish tajribasi sifatida oling va davom eting.

10
qo'shib qo'ydi
manba
To'g'ri, ijaraga olmaganlarning haqiqiy sababi, ular uchun qonuniy bo'lmagan narsa yoki barmoqlarini aniq qo'yolmaydigan narsa bo'lishi mumkin (masalan, OP pozitsiyasi bilan bezovtalanish), shuning uchun ular moddiy OXning xulq-atvorlari. Tushuntirishda ehtiyotkorlik talab etiladi.
qo'shib qo'ydi muallif Spehro Pefhany, manba

Shubhasiz, intervyuga rasmiy ravishda libos qo'yish juda muhim, ammo qanday rasmiy ravishda aniq bilasiz?

Buning uchun bir necha xil nazariyalar mavjud. Men sizni ortiqcha orzu qilolmaysiz degan fikrga obuna bo'laman va ilgari boshqacha aytadigan bo'lsak, boshqa turdagi ko'proq muvofiqligini kostyum va taqish kiyishim kerak.

Agar suhbat uchun kiyinish nuqtasi sizni madaniyatga mos keladiganligini tushuntirish bo'lsa, kiyimdan foydalanish mumkin emasmi?

Agar shunday bo'lsa, ha.

Ammo menimcha, siz o'zingizni eng yaxshi nuri bilan taqdim etishingiz kerak va garovgirlik sizni ortiqcha narsalarga nisbatan ko'proq sizga zarar keltiradi, shuning uchun noaniqlik bo'lsa, men sizni g'azablanishni taklif qilaman.

Sizning ishingiz uchun murojaat qilgan barcha kishilar bilan taqqoslashni unutmang va kiyimingiz kam bo'lsa ham, sizning ishingizga ta'sir qilmasa ham, boshqalarga nisbatan salbiy taassurot qoldiradi.

Ikkita do'konni tasavvur qiling - biri yangi qayta ishlangan, bo'yalgan, yaxshi saqlanib qolgan va yoritilgan, boshqasi etarlicha yoritilgan, etarlicha himoyalangan va mavjud dizaynga ega. Ko'rib turganingizdek, ko'pchilik odamlar boshqa tomondan yoqimli holatni afzal ko'rishadi, hatto boshqa barcha jihatlarda tashqi ko'rinishdan boshqa haqiqiy farq yo'q.

Buni eslab yoki uzr so'radimmi?

Muhim intervyusida bir necha marta kaltaklashingiz kerak bo'lsa, siz allaqachon muhim yig'ilishga tayyorgarlik ko'rishingiz va o'zingizni dam olish, ishlashga va o'zaro ishlashga tayyor bo'lishingiz mumkin. Bu orqaga qaytib, suhbatni "qozonish" uchun qiziqish yoki istaklarning etishmasligini ko'rsatadi.

Agar sizda bu muqarrar, istisno emasligini va kelajakda ular uchun ishlab turgan paytda sodir bo'lmasligini tushuntiradigan oqilona tushuntirishlaringiz bo'lsa, u holda bu nuqtada sizning yawningdan ko'proq zarar ko'rmaysiz va allaqachon o'ynashingiz kerak Sizning ahvolingizni tushuntirishga harakat qiling.

Boshqacha aytganda, ehtimol bu muhim emas, siz imkoniyatdan mahrum bo'ldingiz, shuning uchun tushuntirish zarar qilolmaydi va ehtimol siz ularni o'zgacha va ikkilanishga ishontirishga yordam berishi mumkin.

Suhbatdoshni bezovta qilish kerakligini his qilsangiz, nima qilishingiz kerak?

Chuqur nafas oling. Nima bo'layotganiga e'tibor qarating. O'zingizning chinakam cheking, tilingizni burkab oling, tirnoqlarni xurjuningizga tashlang yoki tanangizni jiddiy nazorat qilib turing.

Agar ag'darishingiz kerak bo'lsa, uni iloji boricha kichikroq va qisqartirishingiz kerak bo'lsa, og'zingni yoping, cho'zilmang va intervyu beruvchidan qarash kerak bo'lsa, boshingizni tavan tomon yo'naltirmang yoki kerak bo'lgandan ko'ra ko'proq harakatni ishlatmang yong'indan keyin nazoratni tiklash.

Apologize without explanation and move on, "Sorry. So your questions was..."

Bundan tashqari, men qo'llarini uzatdim, lekin bu qo'pol hisoblamadim.

Ayrim kontekstlarda qo'pol emas, lekin yawning kabi, bu preparatning etishmasligi yoki tanangizni nazorat qilishni ko'rsatadi. Ehtimol, ishlash qobiliyatiga ham ta'sir qilmasligi kerak, yoki bo'lmasligi mumkin, lekin tananing tili juda qiyin va u ish uchun ehtiyot bo'lish yoki g'amxo'rlik etishmasligi deb talqin qilinishi mumkin.

Buni omadsizlikka olib kelishi kerakmi?

Yo'q. Sizning harakatingizni va kelgusi intervyularga tayyorgarlikni o'zgartirishingiz kerak.

Ishga yollovchiga xat yuborishim kerakmi va ba'zi fikrlar bilan roziman deb aytishim kerakmi?

Sizning yollanma xodimingiz sizga ish topishga qiziqish bildirmoqda va sizning fikringizni bilib olish va uni sizga berish orqali ular siz uchun ishlayotgan mijozlarning ehtiyojlarini yaxshiroq qondirishga harakat qilishmoqda.

Agar siz bu narsalarning bir yoki bir nechtasini bajarganingizga ishonmasangiz, unda siz ularni ish beruvchilar bilan kelishib olishingiz mumkin deb o'ylayman, ammo bu qanday ta'sirga ega bo'ladi? Ehtimol, ular sizga ishonishadi va ular davom etadilar. Ehtimol, ular suhbatdoshga ishonishadi va sizni g'ofil, yoki yomoni, yolg'onchi deb o'ylashadi.

It might be wise to respond to the recruiter saying, "I appreciate the feedback and will prepare myself and present myself better next time."

Keyin buni qiling.

Ishga yollovchi endi men bilan ishlashni istamaydi deb o'ylashim kerakmi?

Hech narsa deya olmayman. Agar ular sizning texnik mahoratingizga shubha qilmasalar, ehtimol sizni xarid qilishda davom etishadi.

Ularni qidirib ko'ring yoki elektron pochta orqali yuboring va 1) o'zingizning malakangizga mos keladigan boshqa lavozimga ega bo'lsangiz va 2) ish beruvchilar ushbu sohada qidirayotgan qobiliyatlaringizni qidirib topishingiz mumkin.

Bu sizni qiziqtirganligini ko'rsatadi, siz moslasha olasiz va oddiy harakatlar sizga o'zingizni qanday namoyon qilishni yaxshilash uchun ishlaydiganingizni ko'rsatib, sizni g'ayratli ekaningizni ko'rsatadi.

HR bo'yicha vakilga elektron maktub jo'natishim va uzr so'rashim kerakmi?

Yo'q. Ular bilan ishingiz tugadi va sizning xodimingizni bezovta qilishni xohlamasangiz, kompaniya bilan ko'proq aloqa qilmang. Esingizdami, sizning yollanma xodimingiz hali ham ushbu ishni to'ldirishga va ish haqini olishga harakat qilishlari mumkin - shuning uchun hali ham bu HR bilan yaxshi munosabatlarni saqlab qolish kerak.

Men so'radim va men bu haqda g'alati tuyg'ularni topishimdan oldin HRM menga kartasini taqdim etdi.

Bu avtomatik - ular sizni yoqtirmasa ham, ular hali professional tarzda harakat qilishadi va sizga aloqa ma'lumotlarini berishadi.

Hatto boshqalar to'g'ri bo'lsa va bu ish siz uchun yaxshi bo'lmasa-da, taklifni qabul qilish va uni qabul qilish yoki rad etish tanlovi bo'lsa, taklifni qabul qilishdan va boshqa variantni tanlashdan ko'ra yaxshiroqdir. Biror ish yoki kompaniyaning sizning talablaringizga mosligini va ishlayotganingizdan mamnun bo'lganingizni bilib olish - bu boshqa savol va butunlay o'qituvchiga o'xshashlik bilan ish tutish yaxshi bo'lsa-da, bu eng yaxshi natija emas, tuzatish oson, shuning uchun yaxshi sabablar yo'q.

8
qo'shib qo'ydi
manba
+1 Juda batafsil, batafsil tushuntirish. Uni xarid qilish haqida yaxshi fikr. Siz uni joylashtirish uchun ish beruvchining manfaatlarida ekanligini ta'kidlashingiz mumkin. Juda yaxshi javob.
qo'shib qo'ydi muallif Mike737, manba

Suhbatdagi (va, aslida, ishda) eng qimmatbaho qobiliyatlardan biri boshqa xalqlarning ko'zlari bilan o'zingizni ko'rish imkonini beradi. Siz o'zingizning javobingizni izohlashda yordam so'rab, to'g'ri yo'ldan turibsiz, ammo intervyusizning bevosita muloqoti bo'lmasa-da, bizga maslahat berish qiyin - sizning o'zingizning imgatingizni ularning idrokiga solishtirish uchun o'zingizning qobiliyatingizga tayanishimiz kerak sizdan. Siz so'ragan haqiqatga asoslanib, u yerda katta farq borligini aytishim mumkin.

Suhbatdagi yawning ko'p narsalarni anglatishi mumkin. Odamlar sizning orangizdan tashqarida yoki rasmiy ravishda intervyu oldidan yoki tashqarida shug'ullanayotgani kabi, sizning qo'lingiz bilan og'zingizdan yugurib kichkinagina yong'in, sizning qo'llaringizni boshingizdan uzatib, uzoq muddat berib turishdan ko'ra farq qiladigan narsa. Ochiq og'iz so'roq ostida yarim savol.

Odamlar sizga intervyu beruvchilarga nisbatan muhim bo'lgan fikr-mulohazalarni taqdim etdilar. Men shuni tushundimki, lekin siz o'zingizni tanqid qilishingiz kerak, aks holda bunday vaziyatlarda sizni hayratda qoldirasiz. Ha, ehtimol siz bu erda "o'q otgansiz", lekin sizning harakatlaringiz yaxshi ish beruvchiga ham, yomonga ham teng bo'lishi mumkin. Men ushbu potentsial ish beruvchining avvalgi yoki keyingi shaxsmi yoki yo'qligini bilish uchun etarli ma'lumotga egamiz deb o'ylamayman.

Intervyu juda muhim, chunki ular ish beruvchiga nafaqat malakangizni, balki xulq-atvoringizni, munosabatingizni, shaxsiy muloqot qobiliyatlarini va g'ayratlaringizni ham baholash imkoniyatini beradi. Siz shovqin tufayli charchaganingiz uchun yodingiz. U (ehtimolda) qayta aloqa qilishni talab qilish uchun etarlicha yoriq bo'lgan edi. Ular mamnuniyatsiz qoldiradilar - bu kishi etarli darajada uxlashi mumkinmi? Ular zerikkanmi? Ishda davom etadigan va uyquda surunkali muammo bormi? Uyqudagi aniq etishmovchilikni ko'rsatadigan muhim mijozlar yig'ilishiga keladilarmi? Bitta yolg'izlik katta ish emas, lekin u savol va shubhalarni taklif qiladi. so'rovlar va shubhalarni qisqartirish intervyulari ish takliflariga olib keladigan narsadir. yaratish intervyusi rad etishda natijani shubha ostiga oladi.

Bundan tashqari, menimcha, odatdagi ish sharoitida kiyim kodi intervyusida kiyinish kodi bilan bog'liq bo'lmagan ish sharoitida deyarli barcha ish sharoitlarida nazarda tutiladi. Tikanmagan yoki ajinmagan va sizga mos bo'lgan kostyum va galstuk kiyib, shubhasiz, asl qiymati. Ha, turli tashkilotlarda turli xil kiyim-kechak varaqlari bor, ammo hech kim intervyu bermaganlar bir xil yoki bir yoki ikki qadam yuqorida kiyingan kishini so'roq qilmaydi. Sizning kostyum va rishtalaringiz bilan suhbatdoshlaringiz bilan suhbatlar o'tkazdingiz, sizda hatto ko'ylak ham yo'q yoki o'zingizni bog'lamagansiz. Qizig'i shundaki, ular qizil bayroqni ko'rdilar.

Siz yollanma xodim bilan ishlayotganingizni aytdingiz. Nomzod va ish beruvchining aloqasini tanlashda ularning vazifasi. Ularga yordam qiling. Ular bizdan ko'ra bu holat haqida ko'proq bilishadi. Yaxshi ishga yollagan kishi ishlayotgan ishchilarni bilib oladi va madaniyat va munosabatni tushunadi. Ular HR-repslarini bilib oladilar va mulohazalarni sharhlaydilar. Ular sizni istisno holatlarda sizni oldindan boshqarib turishlari kerak va ular sizning fikringizni izohlashga yordam berishi kerak. Sizning hozirgi yollanma xodimingiz sizga yordam bermasa, yangi ishga yollanadiganlarni toping. Ular (odatda) ish beruvchi tomonidan to'lanadi va siz ular uchun to'lanadigan resursdasiz - ular uchun bu ishni bajarish.

5
qo'shib qo'ydi
manba

email recruiter
Yes you should email them but do NOT argue any of the points.

Men qo'limdan kelganim uchun uzr so'rayman, chunki bu mening niyatim emas edi. Kecha shovqin tufayli yaxshi uxladim. Ha, men yig'ladim. Fikr va mulohazalarni qabul qilaman.

email HR rep
For sure don't argue any of the points with them. I would just thank them.

Sizning mehmondo'stligingiz va vaqtini mm/dd/yy uchun intervyu berishingiz uchun rahmat   xxxx holati. Muloqotdan batafsil ma'lumotni keltiring   intervyu beruvchiga yoki kompaniyaga iltifot.

Kiyim va odobsizlik haqida. Fikr-mulohaza qabul qiling va yaxshilang. Qanday qo'pol deb o'ylashni istamasligingiz muhim emas. Bir kishi shunday qildi.

4
qo'shib qo'ydi
manba

Tanqidni professional tarzda olib boring va keyingi safar qilmang. Lekin oldinga borib, muvaffaqiyatsizlikka duch kelmang, ular sodir bo'lsin, siz ulardan o'rganib, undan o'tib ketasiz.

Agar biron-bir sababga muhtojlik his qilsangiz, ularni e-pochta orqali jo'natishingiz kerak bo'lgan yagona narsa (men bezovta qilmayman) - ularga o'z vaqtlari uchun rahmat. Umuman olganda, bunday qilishning aniq foydasi bo'lmasa, zaiflikni tan olish yomon fikr. Bunday holatda siz o'zingizning ishingizdan ketishni istamaysiz, shuning uchun yo'qotishlaringizni yo'qotingiz va keyingi harakatlaringiz yaxshiroq.

4
qo'shib qo'ydi
manba

Siz bu borada ilg'or tajribani o'rganishingiz kerak. Suhbatdoshingiz bilan rasmiy ravishda noto'g'ri kiyinishingiz va suhbatga bog'lashingiz mumkin. Tana tili muhim ahamiyatga ega, chunki siz beradigan umumiy xabarlarning bir qismi. Sizning nazoratingizdan tashqarida bo'lsa-da, charchab, yaxshi taassurot qoldirmaydi.

Ishga olishning ko'pchilik rahbarlari intervyuni o'zingizni taqdim qilish uchun qila oladigan mutlaqo eng yaxshi vakili sifatida ko'rishadi.

Kechirasiz, bu siz bilan bo'ldi. Men ish beruvchimga vaqt ajratish uchun qo'lingizdan kelganicha harakat qilishingiz mumkinligiga shubha qilaman, lekin ish beruvchiga murojaat qilishni va buning siz uchun yopiq bo'lgan kun ekanini bilishga imkon berishi mumkin.

Agar taklif qilishim mumkin bo'lsa, hozirgi va keyingi intervyular o'rtasida tanaffuslar haqida yaxshiroq tushunish uchun og'zaki bo'lmagan xabarlar haqida ozgina vaqt o'zingizni o'rganib chiqishingizni tavsiya qilaman. Ehtimol, og'zaki bo'lmagan muloqotni o'rganish uchun vaqt sarflamagan holda intervyu berish yoki suhbatlarga ega bo'lgan tajribali mutaxassislar yo'q.

4
qo'shib qo'ydi
manba
To'g'risini aytmoqchimanki, ikkalasi ham ulkan qizil bayroqlardir, lekin bu sanoat, mintaqa va kompaniyaga qaram bo'ladi. Shaxsan, men o'zim yashayotgan joyda IT-lavozim uchun kostyumni kiyib olishni kutmoqdaman, hech bo'lmaganda, kompaniyani IT-xodimlarni qanday qilib ishga olishni bilmagan haddan tashqari ish yuritish bo'limiga ega ekanligining belgisi. Eng yomoni, bu menejment ITni yoki uning ahamiyatini tushunish uchun vaqt topmaganligini ko'rsatishi mumkin. Muhandislik yoki ITni boshqarish va/yoki muhandislik yoki IT siyosatini belgilashni muhandislik yoki ITni tushunmagan odamlar (yoki xodim yoki kompaniya uchun) yaxshi tugamaydi.
qo'shib qo'ydi muallif IaCoder, manba
Siz "harakat qilishingiz kerak emas" o'rniga "harakat qilish kerak" demoqchi bo'ldingizmi? OP harakatining haddan ziyod tuyulishi haqida ...
qo'shib qo'ydi muallif IaCoder, manba
Lavozimga va kontekstga mos keladigan va mos keladigan boshqa narsalarni talab qilish qizil bayroqdir. Oqilona odamlar aqlga sig'dirishadi va muhimligini tushunishadi. Men shaxsan o'zimning kiyim-kechak bilan shug'ullanishni xohlamayman va shuning uchun suhbatlashish uchun odatdagidan ko'proq yaxshi ko'raman (men buni maslahatchilar uchun maslahat deb bilib oldim - ozgina mijozlarga qaraganda yaxshiroq edi) .
qo'shib qo'ydi muallif Galbrezu, manba
@ user3056714 - sukut kiyganingiz uchun sizni jazolaydigan har qanday kompaniya atrofdagilarga qaraganda qizil bayrog'i ko'proq bo'ladi. Sizlardan birining suhbatga chikib ketishini kutishingiz mumkin, ikkinchisi esa sizni qanday qilib kiyintirish kerakligini aytadi.
qo'shib qo'ydi muallif nnyby, manba
Ha, men harakatni davom ettirishni anglatdim.
qo'shib qo'ydi muallif Thomas Carlisle, manba
Men user30567124 sharhini ko'rmayapman, shuning uchun moderator tomonidan zapped. Albatta, kiyim kiyib olgan kompaniyalar bor. Birovning madaniyatini bilish va intervyu uchun rasman rasmiylashtirilmasdan oldin ishonch hosil qilish kerak. Nomzodlarning rasmiy kiyinishda intervyu olishlari sababli ishdan bo'shatilgan ko'pgina holatlar mavjudligiga shubha qilaman.
qo'shib qo'ydi muallif Thomas Carlisle, manba
@ user3056714 IT bo'yicha ishlaydigan kishi sifatida siz bilan roziman. Call-markaz xodimlari va apparatni qo'llab-quvvatlash bo'yicha jamoalar tasodifiy kiyinganda (ikkinchisi chang va guruch tufayli va hokazo) yumshoq kiyim ishlab chiquvchilarimizning 40% i kiyim-kechak va rasmiy shim kiyib, 80% i esa da kostyumi kiyimi bor (garchi kostyuraga osilgan vaqtning aksar qismini yoki kresloning orqa qismini ushlab tursa ham) - kostyumni kiymagan 60% asosan aqlli bluza yoki libos . Suhbatlarga da'vogarlik kiyib olish, ishni talab qilmasa ham, "men qanday qilib professional bo'lishni bilaman" deb aytadi.
qo'shib qo'ydi muallif Chronocidal, manba

Sizni javobsiz qoldirgan narsa, intervyu intervyusida sizning intervyu beruvchingizning birinchi taassurotidan qay darajada g'amxo'rlik qilayotgani va qiziqish va hurmatni namoyish qilish uchun qo'lingizdan kelganicha harakat qilishingiz kerakligi haqida o'ylayman.

"Kiyinish kodi" deb hisoblaganingizdan qat'iy nazar, professionalga o'xshash intervyu berish odatiy amaliyot bo'lishi kerak, bu kostyum va galstuk taqish deganidir. Siz ham muloyim va mashg'ul bo'lishga intilishingiz kerak - intervyu beruvchining gapiga qiziqish bildiring, mulohazasiz va tezda va o'z vaqtini qadrlashingizni qadrlayotganingizni darhol namoyish qiling. Siz aytganlaringizdan buyon siz bu yerga tushgan joyga o'xshaysiz.

Orqaga yoki orqaga o'tirishga sizni qiziqtirmaysiz yoki haqiqatdan ham g'amxo'rlik qilmaysiz (intervyuser nima qilayotganidan qat'iy nazar, siz bu vaziyatda teng emassiz, shuning uchun bunday qilmang). Har doim oldinga va tik turish kerak. Qo'lingizni ko'rib turing (stolga yoki tizzaga o'ralgan holda harakat qiling), va suhbatga kirishganingizni ko'rsatishga harakat qiling.

Men, albatta, yo'qolgan narsa shubhali edi. Hech qachon intervyusida hech kimni yechmagani haqida hech qachon bilmaganman, agar siz uni esnaganingizdan keyin birlashtirsangiz, men ham sizni darhol hal qilib qo'ygan bo'lardim deb qo'rqaman. U hurmatsizlikka uchraydi. Agar siz bir marta esnatsangiz, lekin uni xushmuomalalik bilan qoplagan bo'lsangiz va darhol "Men juda afsusdaman, men uyqum yo'q edi" deb o'ylagan bo'lsa kerak, lekin u faqat chirigan bo'lishi mumkin, har qanday professional vaziyatda qo'pol tarzda yopiq. Bu sizning qanday taassurotlarga e'tibor bermasligingizni, suhbatdan charchaganingizni va sizning e'tiboringizni yo'qotib qo'yganingizni yoki o'zingizning mavqega ega bo'lishingizni xohlamasligingiz haqida umuman qiziqtirmaysiz.

Kunning oxirida, boshqalar aytganidek, nima deb o'ylaysiz, (yoki hatto kompaniyaning kunlik axvoli) nima muhimdir. Suhbat, odatda, juda band bo'lgan va faqatgina eng yaxshi nomzodlarni qabul qilish uchun adolatli mas'uliyatga ega bo'lgan odam bilan yaxshi taassurot qoldirishning yagona imkoniyatidir (va buning uchun juda qisqa).

Men sizni (muhim tajribadan) ilgari olishingiz kerak bo'lgan xabarni quyidagicha ifodalayapman:

  1. Ayniqsa, boshqacha aytilmagan bo'lsa (juda kam).
  2. Iloji boricha ish bilan band bo'lishga harakat qiling. Oldinga yuring. Ko'z bilan aloqa qiling. Do'stona, lekin professional bo'ling. Tinglayotganingizni ko'rsatish uchun tegishli savollar bering.
  3. Kompaniya nimani xohlashi haqida taxminlar qilmang. Ko'pincha, bu sizning malakatlaringiz haqida emas, balki sizga yaxshi mos keladimi degani emas, va intervyu beruvchilar buni hukm qiladigan odamdir. Ularni hurmat qiling.

Bu vaziyatga javob berish uchun, iltimos, suhbatdosh bilan bog'laning - ular sizni o'zingiz qaror qilgan va bu o'zgarishsiz qoladi. O'ylaymanki, siz o'zingizning hamkasbingizga murojaat qilishingiz muhim. Buning eng yaxshi ishlashi emasligini e'tirof eting, ularni noqulay vaziyatga qo'yib qo'yganingiz uchun uzr so'rang va birgalikda ishlashni davom ettirish mumkinmi, xushmuomalalik bilan so'rang.

Men mulohazani jiddiy qabul qilardim. Odatda, kimdir sizni yollashni istamasa, ular tajriba, malaka va yaxshiroq nomzodlar kabi uzrli sabablarga ega bo'ladi. Bu suhbatdoshingiz, sizning qo'pol va professional bo'lmaganingizni ayta olishlari kerakligini his qilganligi, siz haqiqatan ham buzilib ketganingizni anglatadi va nima uchun uni yana nima qilmasligingizni bilishni istashadi.

2
qo'shib qo'ydi
manba
Sharhlar odamning fikrini muhokama qilish uchun emas, balki @ user3056714 Agar sizda yaxshiroq javob bo'lsa, uni joylashtiring. Fikrlarda bahslashmang.
qo'shib qo'ydi muallif Mike737, manba

Men undan saboq olishni va o'sishni ayta olaman, lekin men siz o'q bilan birga o'qiganingizni ham tasdiqlayman. Atmosfera zo'riqishida bir marta intervyu oldim. Xonada 3 kishi bor edi. Bo'lim boshlig'i och sherning yonida o'tirgan boshqa ikki quyonni ko'rgan joyga keldi. U menga qiyinchiliklarga tayyor bo'lib, e'tiroz bildirishga tayyor ekanligimga qaramay, ishim uchun bir necha bor so'radi. Suhbatni yaxshi his qildim, shunchalik qayg'uli tuyg'ularni his qildim. Ertasi kuni men o'zimni o'chirib tashladim. Bularning barchasini aytmoqchimanki, o'qitiladigan o'qilgan nuqtalardan o'rganishingiz kerak, ammo intervyu beruvchilarning o'lchovi bilan sizni olib turishingiz kerak. Bullet ballari haqida:

  1. Ko'pincha kiyim-kechakni ortiqcha qo'yish yaxshi emas. Agar kostyumlar bilan to'ldirilgan bo'lmasangiz ham, albatta, taqish. Agar siz kostyum kiysangiz, u o'zingizga mos kelishiga ishonch hosil qiling.

  2. Men ular haqida eng yaxshi gaplarni gapirganim uchun, albatta, vazminlik haqida gapira olmayman. Men atmosfera zo'riqishida (juda jiddiy, nomaqbul suhbat turi) bo'lsa, men o'z fikrimni tuzatishga majbur bo'ldim. Agar u qulayroq intervyu bo'lsa, men o'zimni yanada qulay his qilardim va har qanday vaziyatda xatti-harakatlar, ishonch, ishonch kuchayib bordi. Siz nazorat qila olmaydigan narsalarni emas, balki oldinroq aytganingizdek, bu kompaniya atmosferasi haqida gapirish mumkin.

  3. Yawningni urish yoki soqit qilish mumkin. A, b, c sabablari tufayli qanday charchaganingizni tashlamang, ehtimol yaxshi narsa edi. To'g'ri sabablarga ko'ra ular uzrli sabablarga ko'ra noto'g'ri talqin qilingan bo'lishi mumkin. Qo'l uzatma bo'lsa-da, albatta, muammo bo'lishi mumkin. Agar siz buni ochiq-oshkor qilmasangiz, sizning shovqinni buzish yaxshi fikrdir. Agar men bir vaqtning o'zida noto'g'ri harakat qilaman deb hisoblasam, uni eng yaxshi tarzda qilaman.

Men ham agent sifatida ishlayotganim haqida o'ylayman. Ular pul topish uchun sizni qabul qilish uchun bor. Yaxshi ishga yollagan kishi yomon intervyu tufayli sizni boshlamaydi. Ba'zilar sizga yordam berishadi va sizga yordam berishadi. Men ular bilan bog'liq masalalar haqida gaplashar edim. Ular maslahat berish va ish topishingizga yordam beradi. Agar bu ishga yollanuvchi ishlamasa, unda topiladigan narsalarni toping.

2
qo'shib qo'ydi
manba

O'zingiz xohlagan tarzda qiling. Agar charchaganingizda va xohlagan kiyimingizda kiyimingizni yutib yuboradigan ishni xohlasangiz, o'zingiz kabi, hech qanday kelishmovchiliksiz davom eting. Agar siz nohaq davolanayotganingizni his qilsangiz, ularni vidalang. Siz yutdingiz. Keyinchalik maymun kabi muomala qilishdan qochishingiz kerak edi.

Hey bu qisqa javob, ammo qisqagina bilishingiz kerak bo'lgan yagona narsa.

2
qo'shib qo'ydi
manba