Agar sizda ishingiz bor bo'lsa, ishni qilish osonroqmi?

Men buni sharhlar va javoblarda bir necha marta e'lon qilganini ko'rdim, biroq hali bu savolga javob bermayapti.

Nima uchun boshqa ishga joylashishingiz osonlashadi?

78
Xalqlar, bu turdagi narsalarni muhokama qilish uchun ish joyidagi metan dan foydalaning - savollarga «bepul».
qo'shib qo'ydi muallif Elysian Fields, manba
Sharhlar kengaytirilgan muhokamada emas; bu suhbat chatga ko'chdi .
qo'shib qo'ydi muallif Monica Cellio, manba

10 javoblar

Tadqiqot uni qo'llab-quvvatlaydi:

Ariza topshirganlarning 40 foiziga qaramasdan, ishsizlar ish taklifining atigi 16 foizini tashkil qildilar va bu takliflar allaqachon ishlayotgan kishilarga qaraganda kamroq ish haqi va kamroq vaqt va foydalar bilan ta'minlandi.

Manba


Agar siz allaqachon ishga joylashishingiz mumkin bo'lgan ishni topish osonroq bo'lishining sabablaridan biri shundaki, siz yangi ishni olishni istamaysiz. Ishbilarmonning aytishicha, ishqibozlik ish ovlashda o'lik sovg'a. Va, albatta, agar sizda ishingiz bor bo'lsa, odatda siz g'ayratli yoki umidsiz emassiz.

Manba


Ish izlovchilar va inson resurslari bo'yicha mutaxassislarning yaqinda o'tkazilgan so'roviga ko'ra, ish beruvchilar "ishga joylashish uchun passiv ish izlaydilar" - ish bilan band bo'lganlar, ammo ishsizlar va ish izlab bo'lgan "faol ish qidiruvchilar" dan ko'ra ko'proq jalb qilishadi .

Manba


Biz "ish joyida" ish bilan band bo'lgan ishchilar orasida keng tarqalganligini aniqladik va ish qidirish jarayoni hozirda ishsizlar uchun ishsizlardagidan ko'ra samaraliroq ekanini aniqladik.

Image of job application success

Ishsiz ishchilar ish bilan band bo'lganlar sonini etti barobar arzonlashtirsa ham, takliflar soni ikki barobar ko'pdir.

     

Mehnatkashlarni faol ravishda izlab ishlayotgan ishchilar ish beruvchilarning ko'plab ish o'rinlari va ish takliflarini oladilar.

     

Yangi ish qidirishni istamagan ishchilar ham ish beruvchilarning ko'pgina aloqalari va takliflarini qabul qilishadi.

Image of contracts recieved

R. Nyu-Yorkning Ozodlik Radiosi Iqtisodiyoti (blog), 5 aprel, 2017 yil, , Jeyson Faberman, Andreas I. Mueller, Ayşegül Şahin, Reychel Schuh va Giorgio Topa,

Manba


Umuman olganda, odamlar muzokaralarda kuchli pozitsiyani egallashganligi sababli, ular istaganicha kamroq narsaga duch kelmoqdalar. Bundan tashqari, ishga joylashish intervyu davomida ishonchni kuchaytirishga yordam beradi. Biroq, bu xulosalar faktlarga asoslanmagan, ular fikr va shunday qilib, tuz tuzi bilan olish kerak.

Statistika, asosan, ish bilan band bo'lgan va ish izlayotganlar ishsiz bo'lganlarga nisbatan taklifni qabul qilishda ko'proq muvaffaqiyat qozonishadi. Nima sababdan ko'p narsalar bo'lishi mumkinligi haqida mulohaza yuritish, shunga qaramay,

Maqsadlar odamlarning ishsiz bo'lishiga qaramasdan ish topishga intilganligi sababli, buni taklif qilishadi. Nima uchun ishsizlar ish topishda kamroq muvaffaqiyat qozongan deb o'ylayman.

Ko'rib chiqilishi kerak bo'lgan yana bir narsa shundaki, ushbu maqola asosan AQShga asoslangan markazdagidan kelib chiqqan ko'rinadi. Men hali boshqa mamlakatlardan statistika topmadim.

102
qo'shib qo'ydi
Sharhlar kengaytirilgan muhokamada emas; bu suhbat "chatga ko'chib o'tishga" muvaffaq bo'ldi.
qo'shib qo'ydi muallif Monica Cellio, manba
Men ish beruvchiman, deb hisoblamoqchiman, ishni qiladigan odamning ishni qila olmaslik ehtimoli ko'proq bo'lgan odamga o'xshaydi deb o'ylashingiz mumkin. Garchi muammolar bo'lishi mumkin bo'lsa-da, baribir kimnidir yaroqsiz deb hisoblashingiz mumkin.
qo'shib qo'ydi muallif bytepusher, manba

Men faqat "munosabat" haqida emasligiga ishonchim komil emas.

Juda tez-tez, ishga qabul qilishda nomzod haqiqiy ishni xohlash-qilmasligini mo''jizaviy deb hisoblaydi. Agar siz hozir pulingizni to'layotgan va men bilan ishlaydigan joydan chiqib ketmoqchi bo'lsangiz, men istamasangiz siz bilan ishlash uchun kerak uchun.

Ya'ni, men sizni ortiqcha to'lov qilmayapman deb o'ylashadi, menga keladigan sabab - bu sizning oldingizga kelishni xohlayotganingiz - ish haqidan tashqarida biror narsaga qiziqishingiz. Buning ma'nosi shuki, siz bir necha yil davom etsangiz, asosiy biznesga e'tibor qaratishimga yordam beradigan odamni topishga harakat qilish o'rniga, siz asosiy biznesga e'tibor qarating.

Agar siz ishsiz bo'lsangiz, menda bunday kafolatlar yo'q. Sizga ish kerakligini bilaman, lekin bu ishmi? Ehtimol, bir necha oydan keyin yana qaytasizmi? Mening sanoatimda ishlashni xohlaysizmi, men bilan ishlashim kerakmi? Yoki siz ishlayotganingiz uchun murojaat qilyapsiz.

Boshqa barcha narsalar (nomzod haqida) teng bo'lganda, bu ishni odam bilan yollash xavfi kamroq. Siz ishsizni yollash uchun ishni bajarishingiz kerak va agar ular sug'urta qilishni tugatgan bo'lsa, siz (ishni bajaruvchi shaxs) sizning fikringiz biroz chuqurroq bo'lishi kerak.

Hech kim buni xohlamaydi va xavfsiz pul tikishni osonlashtiradi, shuning uchun ish bilan band bo'lgan ishsizlar ish bilan band bo'lishadi.

25
qo'shib qo'ydi
Bir necha oydan keyin yana qaytasizmi? Nima uchun bu ish bilan band bo'lganlar bilan emas, balki o'zgarishlarni qidirishni xohlaysizmi? Agar sizning joyingizda ishlashni yoqtirmasam, yana qaytaman. Ishim bormi, ish izlayapsizmi yoki ishsizmi, farq qilmaydi.
qo'shib qo'ydi muallif greg, manba
@asprin Shuning uchun ish beruvchilar CV-larni "ishdan otish" belgilarini tekshirib ko'rishadi, boshqa rollarga murojaat qilishdan oldin bir necha yillar davomida sizni kutishingizni kutmoqdalar va nima uchun siz yangi ishni tark etishni istashingiz uchun kuchli asosni xohlaysiz.
qo'shib qo'ydi muallif Uziii, manba
@asprin Bu ehtimollik masalasidir. Albatta, ba'zilar sizni yollagan vaqtingizda ishga joylashtiriladimi-yo'qmi qatl bo'lishidan qat'iy nazar, kemadan tushib ketadi. Biroq, ishsiz bo'lgan odamlar statistika nuqtai nazaridan ular qiziqmagan ish joylariga murojaat qilishlari va imkon qadar tezroq "yaxshi" narsalar bilan savdo qilishlari mumkin. Bu omil oddiy ishlaydigan nomzodlar bilan yo'q.
qo'shib qo'ydi muallif user25739, manba
"Buning sababi siz menga kelishni istaysiz". Bu har doim ham shunday emas. Odamlar ish haqini oshirish uchun ish izlashmoqda. Agar ular boshqa joyga ko'proq ega bo'lsalar, ularning xo'jayinlarini ko'rsatish uchun biror narsa bor. "Hey, kimdir menga bu qadar qimmat deb o'ylaydi". Yoki sizdan ortiqcha haq to'lashni talab qilishingiz mumkinmi?
qo'shib qo'ydi muallif mathreadler, manba

Ishlatilgan ma'lumotlar nuqtasi.

Agar siz ishsiz bo'lsangiz, unda bir nechta variant:

  • ishdan chiqdi

  • yopilgan

  • chiqing

Yong'in sizni kamroq ijaraga oladi. Odatda, eng kam ishlaydiganlar birinchi o'rinda turadi. Chiqish ham yaxshi emas. Ishingizsiz ishdan chiqdingiz, chunki siz sabrli emassiz.

Ishchilarning barchasi boshqa tengdoshga teng.

Aqlli odam statistika xulosasini bermaydi, takliflarning% 86'sı ish bilan qilinganlarga nisbatan 14% ga tushib, sizda ishlayotganingizda 6: 1 imkoniyatga egasiz. Rasyonal ish beruvchi ish bilan shug'ullanish uchun u qadar katta vazn bermaydi. Agar biror ishsiz kishi aniq malakali bo'lsa, ular ish taklifini oladilar. 6: 1 nisbatda ish bilan band bo'lgan kishilarning hovuzini tuzish kerakligi, umuman olganda, ko'proq malakali hovuzdir. Ishingiz sizning malakangizni qo'llab-quvvatlashga yordam beradi, ammo u sizda mavjud bo'lmagan malakalarni bermaydi.

Bundan tashqari, siz bharalning javobidan siz ishni to'g'ri sabablarga ko'ra ko'proq jalb qilishingiz va ish bilan band bo'lsangiz, ko'proq vaqtni saqlashingiz mumkin. Ishga olinganlar, albatta, malakaga ega bo'lmagan ishlarga ariza topshirishi mumkin emas. Agar aholining 80 foizi ish bilan ta'minlansa va murojaat etuvchilarning atigi 40 foizi ish bilan band bo'lsa, ular murojaat qiladigan ishlarga nisbatan ko'proq tanlanadilar. Siz, albatta, xohlagan ishni qidirasiz, ish haqi uchun ishni qabul qilmayapsiz.

Ishga qabul qilinganlarni kutish vaqtini sharhlab berishdi. Agar ular hozir boshlash uchun kimdirga kerak bo'lsa, unda ishsizlar afzalliklarga ega. Agar uzoq muddatli ishga yollash jarayoni bo'lsa, unda ishlaydiganlar ehtimol afzalroq bo'lardi, chunki ular taklif qilishda hali ham mavjud bo'lishi mumkin.

Boshqa soxta statistikani beray. Yale bitiruvchilari davlat maktablariga nisbatan 30 foizga ko'proq taklifni taklif qilishadi. Neytrallikni isbotlamaydi. Agar siz Yalega kirsangiz, siz davlat maktabiga borganingizda ham o'rtacha ish haqi taklifini ko'proq yoqtirasiz. Yale nomi 30 foizga to'g'ri kelmadi - bu talabalarning kuchli havosi. Ha, Yale-ning nomi shov-shuv bo'lib, u faqat 30% ni tashkil qiladi. Men Yalinning 30 foiz ko'proq olganligini bilmayman - bu faqat misol.

Boshqa soxta statistikalar. Kattalar do'konlarni ko'tarish paytida qo'lga olinishi ehtimoli ko'proq. Qaysi haqiqat. Lekin kattalar ham qimmatbaho narsalarni o'g'irlash ehtimoli ko'proq. U erda xarajatlar aniqlangan holda, hech qanday yoshlikning tanqisligi yo'q.

24
qo'shib qo'ydi
Yup, bu mening ish tajribamda ish beruvchining nuqtai nazaridan asosiy sababdir, +1. Siz aytgan uchta imkoniyatning eng keng tarqalgani. Ba'zida butun o'simliklar yopiq bo'ladi, lekin yana nima uchun kema halokatga uchragan kemani tashlab ketish o'rniga nima uchun oxirigacha to'xtashdi? Agar 10% ishdan bo'shatilsa, unda nega siz 90% ni ushlab qolishga qaror qildingiz? Suhbatdoshim nomzodlarning ko'pchiligi past sifatga ega bo'lib, dunyodagi narsalar ularga qarzdor bo'lganligi sababli yanada keng tarqalgan. Yo'q, bunday ishlamaydi.
qo'shib qo'ydi muallif Martin C., manba
Odatdagidek iqtisodiy sharoitlarda ko'pgina kompaniyalar faqat ijrochilarni qutqarish uchun ishdan bo'shatishadi. Shunday qilib, odatdagidek, odatdagidek ishlamay qolgan stereotipga to'g'ri keladi. Biroq, iqtisodiy vaqtlarda, masalan, 2009 yildan 2016 yilgacha bo'lgan davrda, ko'plab firmalar bir nechta ishdan bo'shatilgan. Dastlabki 1 yoki 2 asosan ijrochilarni urishi mumkin, biroq keyinchalik kesilgan suyaklar suyakka aylanadi. Kim kesilgan bo'lsa, shuncha katta imkoniyat bo'ldi. Agar siz loyihani tugatgan bo'lsangiz, yoki boshqa birovning menejeri siznikiga qaraganda ko'proq shov-shuvga ega bo'lsa.
qo'shib qo'ydi muallif Patrick Johnmeyer, manba
Garvard/Yale (boshqa yuqori nufuzli maktablar) bo'yicha yuqori o'rtacha ish haqining sababi emasligingizni juda yaxshi bilasiz. Ko'pgina kompaniyalar nafaqat yuqori nufuzli maktablardan intervyu olishadi va ular o'zlarining boshlang'ich ish haqlarini to'ldirishadi, chunki ular talabalarni tanlaydilar. Ushbu maktablardan birining bitiruvchilari bitiruv kuni boshqa maktablarning talabalaridan ko'ra "yaxshiroq" bo'lishini anglatmaydi. Bu faqat o'rta maktabda ular "yaxshiroq" deb hisoblangan deganidir. Shunday qilib, faqat mantiqiy xulosa maktabning nufuzi yuqori ish haqining sababidir.
qo'shib qo'ydi muallif Patrick Johnmeyer, manba
Bu sharhlarning aksariyati haqiqatni aks ettiradi. Ammo ish beruvchilar uchun ham salbiy tomon bor. Ishdan bo'shatishning siqilishiga ko'ra, eng yaxshi ijrochilar har doim kamida passiv qidiruv rejimida bo'lishadi. Ishdan bo'shatilgach, ish beruvchining yuqori iste'dodini saqlab qolish qiyin kechadi. Hech kim o'zlarining rekordlarini qora belgi qo'yadigan ishdan bo'shatishni istamaydi, shuning uchun ular baxtli va samarali ekanliklarini ko'rishadi.
qo'shib qo'ydi muallif teego1967, manba
@dunk odatda so'ziga qarang.
qo'shib qo'ydi muallif TechZen, manba
@Twyxz Kutib turing, har ikkala yo'l ham bor. Men sadoqatli ish bilan band bo'lgan muammo emasligini ko'rmayapman.
qo'shib qo'ydi muallif TechZen, manba
@closetnoc Biz ajoyibmiz
qo'shib qo'ydi muallif TechZen, manba
"Men Yalin 30 foiz ko'proq olgan-olmasligini bilmayman - bu faqat misol." Men o'rtacha Yale grad bilan bitiruvchilarning o'rtacha davlatidan ko'ra ko'proq malakaga ega bo'laman, chunki ular o'rtacha kun boshlangan kunga to'g'ri keladi. Buning sababi emasligini aytmaganman. Men sizlarga to'liq delta nomini Yale nomiga bera olmaysiz dedim. Siz bilan yana bahslashmoqchi emasmiz.
qo'shib qo'ydi muallif TechZen, manba
@closetnoc Odatda dedim va shu bilan ushlayman. Eng yaxshi qaytib odatda eng yaxshi ijrochilar.
qo'shib qo'ydi muallif TechZen, manba
@closetnoc Eng kam ijrochi (yaxshi bo'lishi kerak) piersga asoslangan bo'lishi kerak, shuning uchun yuqori darajadagi pozitsiyalar uchun siz hali ham katta maosh olasiz. Ular 4 texnologiyani emas, 1 VPni kesmoqchi edilar va men eng past VPni maqsad qilib olaman deb o'ylayman. Yaxshi ishlaydigan kompaniya ma'lum bir sinf uchun ko'p ish haqi sapmalariga ega emas.
qo'shib qo'ydi muallif TechZen, manba
Hatto, odatda, eng kam ijrochilar birinchi o'rinda turadi. Ko'pincha juda samarali odamlar hisobidan ketadi. Kamroq ishlaydigan xodimlarga nafaqat pulni tejashni emas, balki xodimning cho'kishi yoki suzib ketishini tekshirish uchun juda samarali bo'lgan vazifalar beriladi. Boshqacha qilib aytganda, siz yaxshi ish qilasiz, siz bo'shatilmasligingiz mumkin. Bu xavfli harakatdir, lekin ba'zida kompaniya vazifalarni bajarishdan ko'ra ancha past darajaga qarab turibdi. Mijozni yo'qotish va yuqori oylik ish haqi to'lashdan ko'ra ustunlik qilish qarorini ko'rdim.
qo'shib qo'ydi muallif HolyGuacamole, manba
Men, albatta, haqorat qilmayman. Ko'pincha bu sanoat va vaziyatga bog'liq. Qimmat ishchilarni tashlab yuborish telekommunikatsiya sanoati uchun keng tarqalgan bo'lib, masalan, burun va kuyish keng tarqalgan. Buning bir qismi shundaki, ular juda ko'p yosh va tajribasiz yangi ishlaydiganlar bo'lib, ularning vazifalarini tezlashtirish umidida emas, balki biron bir vazifani bajarishi mumkin. Ish beruvchiga ular bir zumda xabar berishga tayyor vazifani bajarishga tayyor bo'lgan uzoq muddatli guruh bo'lganda, yosh xizmatchi muvaffaqiyatli yoki muvaffaqiyatli bo'lishiga g'amxo'rlik qilmaydi. Bu odamlarning fikriga qaraganda ko'proq. Albatta, afsus. Cheers !!
qo'shib qo'ydi muallif HolyGuacamole, manba
Men kechirim so'rashim kerak. Men aniq emas edim. Men texnik xodimlari haqida gapirgan edim. Afsuski, parashutlar ko'pincha VPs hisoblanadi. [Inset grin.] Men kompaniyani o'zlarining eng yaxshi muhandislaridan biriga qo'yib berish uchun 90 dollar jarimaga tortganini ko'rdim. Taxminan olti oylik ish haqi $ 35k ga teng ... Ba'zan ish haqi nafaqat maosh emas, balki boshqa bonuslar, jumladan, ish haqi, sug'urta, ta'til va boshqalar. Men buni har ikkala usulda ham ko'rganman. Men faqat yordam berishga harakat qilardim. Meni hayratda qoldiring!
qo'shib qo'ydi muallif HolyGuacamole, manba
@OlinLathrop, ba'zan ketishga ruxsat berganlar juda yaxshi va boshqa joyda kerak. Ammo, siz ularni o'zingizdan to'yib ketishgani uchun ularga aytolmaysiz.
qo'shib qo'ydi muallif mathreadler, manba
Bu odam ko'proq pul topmaguncha, ish joyida ishlaydigan bo'lishi mumkinmi? Idk, lekin menimcha, shunga qaramay, men eng yaxshi hahaha dasturini olish uchun ko'proq ball bor deb o'ylayman
qo'shib qo'ydi muallif xGoogler, manba
Ish beruvchilar o'zlarining yangi xodimlarini potentsial sodiqlik masalasini kutishlari kerakligi haqida o'ylamaydilarmi? Juda yaxshi fikrlar bo'lsa-da, yaxshi javob
qo'shib qo'ydi muallif xGoogler, manba

Nima uchun boshqa ishga joylashishingiz mumkin?

Chunki u kamida bitta boshqa kompaniya sizni ishga olish va qiymat berishga arzigulik deb hisoblaydi. Bu "halol referent".


Haqiqiy ma'lumotlarga ega bo'lish juda qiyin (ayniqsa, ayrim Evropa mamlakatlarida o'zim kabi, haqiqiy bo'lmagan, shubhalanmagan maqtovdan tashqari hamma narsa qonun bilan taqiqlangan). Shunday qilib, siz nafaqat potentsial nomzodning suhbatning "qiymatiga" teng keladimi yoki yo'qligini hal qilish uchun mavjud bo'lgan qopqoq maktubini, rezyume va maktab navbati bor.

Shunday qilib, siz dastur orqali qidirib, qizil va yashil bayroqlarni qidirasiz. Uzoq vaqt davomida ishsiz bo'lish qizil bayroqdir, chunki u (ko'pincha) ko'plab boshqa kompaniyalar sizga qarashini anglatadi va ularning hech biri sizni yollashga yaxshi fikr deb hisoblamaydi. Shubhasiz, bu vaziyatdan chiqish juda qiyin. Ishni ovlash bilan shug'ullanayotgan bo'lsangiz ham, siz bu vaziyatga birinchi kirib borishingizni taqiqlamaysiz.

12
qo'shib qo'ydi

Ba'zi katta ma'lumotlar allaqachon mavjud, biroq boshqa ba'zi fikrlar e'tiborga olinishi kerak. Sizning ishsizligingiz qanchalik ko'p bo'lsa, ish bilan shug'ullanish qanchalik qiyinroq bo'ladi. Ayrim kompaniyalar hatto olti oy mobaynida ishsiz qolgan taqdirda ham avtomatik ravishda har qanday rezyumeni tashqariga chiqarib tashlashadi. Haqiqat (yoki haqiqiy emasmi yoki yo'qmi), agar bu vaqt ichida hech kim sizni xohlamasa, unda siz juda yaxshi bo'lmasligingiz kerak. Bundan tashqari, uzoq vaqt ishsiz bo'lganingizda, siz ish bilan band bo'lish uchun kamroq jozibali ishni bajarishingiz kerak bo'ladi va siz o'sha erda uzoq vaqt ishsizlikning siqilishiga barham berish uchun o'sha erda qolishingiz kerak degan ma'noni anglatadi. Buning ma'nosi shuki, siz tezda ish topa olmasangiz, ixtiyoriy ishsizlik juda xavfli bo'ladi.

Another reason to avoid voluntary unemployment is that it tends to make potential employers think you don't have the ability to stick to a task when things aren't perfect or going your way. Since no one has jobs that are perfect and without stress, this is a huge black mark. Persistence, or stick-to-itive-ness, is a really critical skill in all jobs. People hire less technically qualified people who have this quality over highly technically qualified people who do not. You never want to give the impression that you will be out of here at the first sign of a problem. It makes you appear as if you are unrealistic in your assumptions about the workplace, it make you appear as if you can't get along well with others (especially if you bail out without another job more than once) and it makes it appear as if you are someone who expects the company to only make choices that are the things you want. None of those things are pluses to an employer.

8
qo'shib qo'ydi

Bu javoblarning hammasi to'g'ri, ammo agar savol "ish topishda yoki ishsiz bo'lganda ish topishni osonroq" deb hisoblasa, biz boshqa gapni ko'rib chiqaylik.

Ish bilan shug'ullanadigan ish arizasiga ijobiy javob olish osonroq bo'lsa-da, ish joylariga murojaat qilish ancha qiyin. Ishga doir topshiriqlar vaqtni talab qiladi, intervyular va hokazolarni talab qiladi va ishsizlar ishdan ko'ra intervyularga borish ancha oson bo'ladi.

Amalga oshirilgan ish arizasi uchun kuch-harakat nisbati yaxshiroqdir, ammo siz ishsiz bo'lganingizda ish qidirishingizda ko'proq "kuch" sarflashingiz mumkin.

O'qishgan tadqiqot maqolasini topa olmadim, ammo ish bilan band bo'lgan odamlarni ish bilan qidirib topsam bo'lmaydimi (nima sababdan ular o'zlarini ish joyini o'zgartirishi kerakligi sababli, kelajakda ularga ruxsat berilishi mumkinligini bilishar yoki ularning hozirgi ishini yo'q yanada jozibador) va ishsizlar ish qidirishadi, ishsizlar yangi ishni tezroq olib borishadi, chunki ular qidirib topish qobiliyatiga ega.

Shunday qilib, bu "oson" ta'rifiga bog'liq.

Ya'ni, men hech kimga yangi ish qidirish uchun o'z ishini to'xtatishlarini tavsiya qilaman.

5
qo'shib qo'ydi

I think it really depends on the country. For instance in France if you passed your probation period and you have a permanent contract called Contrat à Durée Indéterminée (CDI) sometimes it's harder to secure another job. In fact some startups and companies prefer a new graduate over. The government will help them with the taxes and so on because they will be hiring a person with his first contract. It's better to leave during the probation period than wait till you get your permanent contract.

You also have to leave on good terms with your company, you'll need a good reference letter. You'll be asked tons of questions on why do you want to leave your previous job.

2
qo'shib qo'ydi

Ha, shunday deb o'ylayman. Buning sababi shundaki, siz allaqachon ishlayotgan bo'lsangiz, u ishni boshdan kechirasiz va shuning uchun yangi ish topish osonroq bo'ladi!

1
qo'shib qo'ydi
Bu javob ba'zi ishlardan foydalanishga imkon beradi, masalan, ish tajribasi ish ovni osonlashtiradi.
qo'shib qo'ydi muallif Kyle Hudson, manba

Agar sizda bo'lmasa, yangi ish topish oson bo'lishi mumkin bo'lgan ish qidirish (keng aniq, yuqori lavozim) mavjud. Muvaffaqiyatsizligingiz va kasbiy malakangizni shubha ostiga olmaysiz va sizning vaqtingizni samarali o'tkazish uchun vaqt ajratishga ishonishingiz mumkin (mahoratini oshirish, oilangiz bilan vaqt o'tkazish).

Ushbu turdagi qo'ng'iroqlar sizning ma'lumotlar bazalarini yangilab, o'zingizni yangi va energiya bilan ta'minlaydigan kuniga o'rtacha ikki qahvalarda odamlarga ega bo'lishdan iborat. Har bir uchrashuv sizni yangi kontaktlarni yoki sizning qidiruvingizdagi yangi imkoniyatlar bilan ta'minlaydi. Agar siz to'la vaqtda ishlayotgan bo'lsangiz, bu kabi trawlni bajarish juda qiyin.

0
qo'shib qo'ydi

Bu sizning faolligingizdan dalolat beradi.

Odamlar ishdan bo'shatilgan yoki ko'pincha korxonani qayta qurish yoki kamaytirish tufayli ishini yo'qotishadi. Ko'pincha bu bir kechada bo'lmaydi va bunga etaklovchi alomatlar mavjud. Shunday qilib, yangi ish uchun erta qarash faol munosabatni namoyon etadi, shuningdek, qiyinchiliklar va o'zgarishlar bilan qanday kurashishni bilib olasiz.

Men o'zimning tajribamni qisqartiraman va yangi doimiy ish izlashga tayyorman. Boshqa tomondan men ham siz bilan shartnoma imzolaganman va sizni yanada proaktiv qiladigan aloqaga chek qo'yishim kerakligini bilaman.

0
qo'shib qo'ydi